根據主計處統計，同樣的工作內容，女性薪資比男性少 14.7%，隨著少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵女性投入婚育，但對職場女性來說，面臨同工不同酬的困境，步入結婚、選擇生育，還會為女性的職涯帶來多大的壓力呢？
根據 1111 人力銀行調查發現，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對女性的友善程度非常低，以 1 到 10 分來評分，平均只拿到 4.4 分，其中有 54.7% 的女性給出 5 分以下的低分，只有 10.1% 的已婚女性認為職場環境友善。
進一步詢問已經成為母親的上班族，發現有 53% 在職業生涯中，曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待，包括被暗示會不利於職涯發展 29.2%，以及明顯感受不友善對待 23.9%。
最常發生的狀況有，臨時請假被為難 45.2%、擔心生完後工作不保 44.3%、被同事/主管為難 43.1%、影響績效考核 34.6%，以及常態加班身體無法負荷 29.1%。
1111 人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據勞動部的統計數字，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已創新高，平均每 4 位申請者就有 1 位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有 2.89 倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭仍然視女性為主要的照顧者。
曾仲葳指出，反映到職場上，女性常會因為嬰幼兒有突發狀況需要臨時請假，因此被另眼相看，甚至可能被同事、主管誤會，進一步影響考績，久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象，形成兩性薪資差距，可喜的是這樣的刻板印象正在逐漸轉變，兩性的薪資差距也逐年縮小，從疫情期間 15.85% 的差距，微幅縮小到 2023 年的 14.7%。
女性上班族想要二度就業，最容易面臨的困境包括工時太長無法兼顧家庭 56.3%、找不到合適工作 55.5%、工作選擇少 54.9%、企業主拒絕中高齡求職者 50.3%，調查發現，女性上班族認為就算回到職場，平均也需要 2.8 個月的磨合期，重新適應工作。
曾仲葳分析，從主計處的統計發現，女性勞動參與率的高峰在 25 到 29 歲，勞參率 88.79%，而後隨著年歲增長明顯下滑，在 40 歲以後掉到 8 成以下，50 歲後跌破 7 成，相反的，男性在 50 歲之前勞動參與率都落在 95% 左右，明顯觀察到台灣女性因為婚育的因素退出職場。
以國發會 2022 年公布的數據來看，女性為了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達 33 萬人，其中有 22 萬人是為了照顧家中未滿 12 歲的子女；相比之下，男性為了照顧家中子女而退離職場的人數僅 2000 多人，差距懸殊。
重要的是，其他國家女性勞參率同樣會因為照顧家庭而下降，但過幾年會重回勞動市場，呈現「雙峰」的曲線，但台灣女性的勞參率則呈現回不來的下滑趨勢，可以看出台灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大的挑戰。
至於什麼樣的職場條件，會讓女性最有幸福感？調查顯示，讓女性感覺到幸福的企業最重要條件依序是有年終獎金/分紅、同事相處氣氛融洽、工作可彈性安排、完整就業培訓以及每年固定加薪，顯示女性上班族除在意年終、獎金，對於工作氣氛，彈性工時也是女性在找工作時特別重視的需求。
（首圖來源：1111人力銀行）
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