畢業季來臨，「九年級生」即將走出校園、踏入職場，剛好遇到缺工潮效應，根據 yes123 求職網調查顯示，今年有 97% 的企業「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，創五年新高，其中企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是 31,136 元，而對擁有「研究所學歷」的新鮮人，資方平均願意給的起薪為 33,989 元，雙創 11 年以來新高。
針對「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，目前有高達 74.3% 的企業「願意」提供較高的起薪，高於「畢業或退伍後」求職的 8.6%，顯見「求職早鳥族」享有的待遇溢價空間不小，更有高達 86.1% 的企業，「願意」提供畢業或退伍前就開始投遞履歷的社會新鮮人較高的錄取機會。
Yes123 求職網發言人楊宗斌認為，自全面性邊境解封後，資方面臨景氣復甦後的「缺工潮」，因此持續提高薪酬水準，並特別想網羅「數位人才」，所以將「網路世代」視為主要招募對象，期盼在「後疫情時代」，為企業帶來「數位轉型」的新觀念。
楊宗斌指出，屬於新鮮人較偏好、嚮往的行業，像是餐飲業、觀光業、飯店業、空運業，目前處於「缺工中」的重災區，畢竟在恢復「開放邊境」以後，隨著消費人潮回流、業績反彈，資方計畫積極擴點、展店，持續釋出職缺中。
楊宗斌認為，由於想更了解「九年級生」、「千禧世代」的社會新鮮人，企業會藉由平時網路的「留言、照片、影音」，提前或更深入了解該求職者，推測新鮮人是否適合企業文化、行業屬性，或者符合應徵職務所需要的某些性格特質。
針對今年剛畢業或退伍的新鮮人，其中有 87.2% 的公司透露仍有「試用期」規定，並有 79.3% 公司強調通過試用期後「還會」調薪，但有 45.6% 的企業「最多」願意給新鮮人 1~3 個月的職場適應時間。
楊宗斌建議「Z世代」的畢業生，若想避免誤觸「應徵地雷區」，應該採取以下這些「求職教戰守則」，例如在履歷表部份，有所謂的「三要、三不」原則，首先「要」附自傳、「要」有照片、「要」精準無誤，再來是「不」一稿多投、「不」是交友自介、「不」寫網路用語。
然後進入面試階段也有「三要、三不」原則，楊宗斌建議，首先「要」服儀恰當、「要」實問實答、「要」全程專注，然後「不」要遲到或放鴿子、「不」當媽寶或靠爸族、「不」裝熟，適當提問即可，請勿亂問面試官私人問題，或者刻意攀關係、套交情。
（首圖來源：shutterstock）
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