104 AI 職涯顧問今日發布《2026 年科技業人才報告書》，2026 年科技業每月人才缺口達 19.3 萬，當中以軟體及網路業人才缺口 6.3 萬人最多，半導體業人才需求增長最明顯，而「非主管職」以類比 IC 設計工程師年薪中位數 171 萬最高，「主管職」經營管理主管 172 萬最多。
《2026 年科技業人才報告書》透過數據了解軟體網路業、電信及通訊業、電腦及消費性電子製造業、光電及光學業、電子零組件業、半導體業六大科技產業徵才與薪資現況，觀察近三年六大科技業招募趨勢。
104 人力銀行人才永續長鍾文雄分析，科技業人才招募出現「位移效應」，軟體網路業雖長期是科技業中人才缺口最大的產業，但自 2024 年下半年從每月徵才最高峰 8 萬人滑落至 2026 年 6.3 萬人，而半導體業則自 2024 年起穩定走升，每月徵才 2.7 萬人增長至 4.1 萬人，年增 23%。
鍾文雄指出，隨著 AI 工具的普及與效率提升，企業對工程師的需求正從「量」的擴張轉向「質」的盤整，軟體/工程類工作機會年減 5%；操作/技術類提升 30%、製程規劃類成長 29%、品保/品管類增 21%，反映出科技業發展重心正落地於實體產能的優化與良率的提升。
數據顯示，科技業中以軟體網路業的 AI 工作機會單季約 2.7 萬個最多、電腦及消費性電子製造業 1.1 萬個第二、半導體業 1 萬個第三，而軟體及網路業自 2025 年維持在 3 成以上，顯示產業已進入高成熟度階段，AI 幾乎成為標配技能。
從薪資水準來看，「非主管職」中 IC 設計工程師依然是高薪王者，類比 IC 設計工程師年薪中位數 171.3 萬、數位 IC 設計工程師 163.2 萬領先群雄，其他研發人員如韌體工程師、半導體工程師、RF通訊工程師，以及 AI 與系統應用相關職務如資料科學家、演算法工程師年薪中位數皆突破百萬。
鍾文雄分析，IC 設計工程師薪資可達科技業主管職薪資水平，顯示握有關鍵技術的專業職在 AI 時代下扮演重要的角色；而去年科技業前十大高薪職務微機電工程師、醫療器材研發與 iOS 工程師，今年跌出前十名，代表市場熱度或技術突破期的改變，對於各職務的薪資溢價也造成影響。
觀察科技業主管薪資行情，經營管理主管年薪中位數 172.1 萬居冠，顯示科技業重視具備策略決策的高階主管；其次為包含軟硬體、光電等工程研發主管職務，年薪約 141.6 至 157.6 萬元，而產品事業處主管、產品企劃主管、資安主管、法務主管及採購主管年薪中位數均突破百萬擠進前十名。
受惠 AI、先進製程與高效能運算的強勁需求，相關技術人才有極大需求缺口墊高薪資行情，數位 IC 設計工程師以 22% 的調薪幅度榮登榜首，PCB 佈線工程師與特殊工程師也分別有 19% 與 17% 的成長，再來是支援與前線相關職務，客服工程師與門市/專櫃人員的年薪中位數雙雙成長 20%。
（首圖來源：shutterstock）
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報
