最新》三星勞資雙方戲劇性達成協議，工會宣布暫緩罷工

根據韓國媒體報導，三星電子勞資雙方在原訂總罷工的前一個半小時，戲劇性地達成初步協議，成功避免了半導體生產可能面臨的停工危機。這項名為「2026 年薪資協議暫定合約」的協議，在韓國僱傭勞動部的積極斡旋下，於 2026 年 5 月 20 日正式簽署。

報導指出，三星勞資雙方的談判過程一波三折。原本在 20 日上午，因中央勞動委員會的調解破裂，工會一度宣布將強行展開罷工。然而，在僱傭勞動部部長親自介入調停後，勞資雙方於下午 4 點重啟馬拉松式協商，最終達成共識。隨後，工會向成員發布消息，宣布保留原訂於 5 月 21 日展開的總罷工行動，並預計於 5 月 22 日下午 2 點至 27 日上午 10 點針對此初步協議進行會員投票。

報導表示，本次協議的核心在於績效獎金制度的重大改制。勞資雙方同意維持現有的績效獎金體系，但特別針對負責半導體業務的 DS （裝置解決方案）部門，新設了「特別經營績效獎金」。此筆獎金的財源將佔雙方同意選定之事業利潤的 10.5%，且取消了發放上限，為員工爭取到更優渥的薪酬空間。

另外，此特別獎金制度的適用期長達 10年。根據協議，2026 年至 2028 年間，DS 部門的營業利潤需達到 200 兆韓圜即可發放獎金。2029 年至 2035 年間，達標門檻則調整為每年 100 兆韓圜。至於發放方式，稅後獎金將全額以公司股票支付。其中 1/3 可立即出售，其餘 2/3 則設有為期一年及兩年的「閉鎖期」限制。此外，若部門當年出現虧損，將僅發放自 2027 年協議開始的 60%。