三星勞資協議分紅包括虧損部門，業界憂心此例一開將產生不良後果

20 日晚間，三星電子勞資雙方達成初步協議，成功化解了一場可能導致公司面臨高達 30 兆韓圜（約 200 億美元）損失的全面罷工危機。然而，根據協議，即便是處於虧損的半導體單位員工，也將迎接史上首次的巨額分紅。這樣的做法引起韓國商業的議論，產業界擔心此例一開將帶來不良的影響。

根據韓國中央日報的報導，這項協議針對半導體業務所在的裝置解決方案（DS）部門，將分紅池總額設定為「商業表現」的10.5%，且不設發放上限。這筆資金的分配方式為40%由約7.8萬名DS部門員工平均分配，剩餘的60%則依據各事業部的績效進行發放。這項「40-60」的分配機制被視為工會的讓步，因工會原先要求70%平分，但資方則堅持獎金必須與實際績效保持一定關聯。

另外，針對虧損單位的懲罰機制將延遲至2027年才生效，這代表著目前處於虧損的晶圓代工（Foundry）與系統大型積體電路（System LSI）部門員工，2026年確定能領到豐厚獎金。若以DS部門預估營業利潤300兆韓圜為基準計算，每位員工基本可獲得約1.61億韓圜的平分獎金。而獲利的記憶體部門員工若加上單位績效獎金，總領取額預估可高達5.67億還還。

此外，本次分紅將全數以稅後的三星電子庫藏股支付。員工可立即出售其中三分之一的股份，剩下的三分之二則分別受限於一年與兩年的閉鎖期規範。然而，這項和解協議也引發了韓國商界的擔憂。有業界人士批評，對虧損部門發放巨額分紅，嚴重破壞了以績效為基礎的薪酬原則。外界同時擔心此協議將產生骨牌效應，使LG U+、Kakao及HD現代重工等其他韓國企業的工會受到鼓舞，進而在勞資談判中提出擴大分紅的類似要求。

(首圖來源：Flickr/Jamie McCall CC BY 2.0)