美國通路龍頭沃爾瑪（Walmart）過去一向以低薪聞名，基層員工幾乎都只領各州的最低基本工資，不過自 2015 年 2 月起，沃爾瑪進行史無前例的全面調薪，宣布基層員工於 2015 年 4 月起調薪到時薪 9 美元，2016 年再調薪到時薪 10 美元，而因應工會要求提升最低工資至時薪 15 美元的壓力，沃爾瑪雖未答應，但也再加碼推出大規模升職加薪方案。
沃爾瑪將在各店內調整人事結構，產生個多管理職缺與管理助理職缺，至 2015 年 5 月已經有 2,000 位基層員工升職為管理與準管理職，2015 年全年還將另有 8,000 位基層員工升職。
同時沃爾瑪也調高管理職薪資，農產品、電子與汽車用品部門管理職起薪時薪 13 美元，最高時薪可達 24.7 美元，服飾及民生必需消費品部門管理職起薪時薪 10.9 美元，最高時薪可達 20.71 美元，自 6 月起生效。上一波宣布的加薪與這一波宣布的升職加薪總計，2015 年將有 50 萬員工得到加薪。
值得一提的是，沃爾瑪最新一季季報並不理想，但不賺錢照樣加薪，沃爾瑪表示，大動作升職加薪是為了打造更好的工作與消費環境。不過，過去一向對工會加薪要求置之不理的沃爾瑪為何會突然轉性，基本原因還是來自於美國就業持續復甦，勞工的工作機會選擇增加，沃爾瑪也只好加薪以「創造更好的工作環境」來留人了。
（首圖來源：Flickr/Mike Mozart CC BY 2.0）
