華爾街員工忠誠度不足? 藉大數據行為特徵測驗幫企業找好員工

作者 | 發布日期 2016 年 09 月 20 日 12:10 | 分類 Big Data , Fintech , 人力資源 follow us in feedly


現階段,企業招聘人力,除了擔心招不到人之外,更擔心的是招到人後忠誠度不高,沒多久隨即跳槽到競爭對手的公司去,使得企業白忙一場。這樣的情況不僅在國內常常發生,在國外更是屢見不鮮。對此,華爾街金融業目前正尋求大數據技術的協助,針對某些行為特徵來遴選大學畢業生,以減少未來可能跳槽至對沖基金的人數比例。

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