英國脫歐跑的不是企業,勞工搶先開溜

作者 | 發布日期 2016 年 11 月 14 日 16:31 | 分類 國際貿易 , 財經 follow us in feedly


據英國特許人事發展協會(CIPD)調查顯示,英國部分雇主將會因為脫歐而離開英國,而更慘的是,勞工打算先行一步,沒有離開的企業反而可能招不到人。因為明年的實質工資將會因為通貨膨脹大於名目工資成長而下降,而雇主也不願意再投資於人力資本,勞動市場在薪資降低且企業成本變高的前提下,試圖取得新的平衡。

雇主不願投資人力

調查顯示,近 1/3 的雇主認為英鎊下跌將嚴重影響其經營成本。藝珂人事顧問英國部執行長 John Marshall 指出,現在英國企業開始不願意投資於人力資源上。然而這可能會陷入惡性循環。CIPD 勞動力市場分析師 Gerwyn Davies 表示,雇主不願意投資在更多員工的技能上,將會限制經濟成長的發展潛力,而這原本是雇主願意慷慨給薪的主要原因,如今英國將因為通貨膨脹而面臨實質工資負成長的時期。

CIPD 的調查也顯示,至明年 9 月平均加薪仍有約 1.1%,就業率仍在成長,但已明顯趨緩。明年預期工資大約增加 2~3% ,不過明年下半年的通貨膨脹率可能高達 4%。很快的,勞工將會發現其工資成長速度低於通貨膨脹,很多公司已開始發現招募員工出現困難,不僅是從歐盟,甚至來自其他國家的勞工也開始出走。

招不到人也沒計畫

而最值得關切的是,儘管調查顯示近 42% 的雇主已經意會到勞工出走的現象發生,但僅有 15% 的公司有去正視這個問題。目前只有 3% 的企業打算跟著搬離,約 3/4 的企業還是打算留在英國。在這些想要搬離英國的公司中,最主要的目的地是德國、波蘭及法國。

還有一個有趣的地方是,針對英國脫歐造成人力短缺,公部門反而比私部門的影響更大,一半以上的公部門表示限制歐盟移民對其工作產生不利,反而私部門只有 39%,而公部門的薪資成長只有 1%,反而私部門仍有 2% 左右。 調查指出,當詢問公部門的主管脫歐後將面臨的問題,許多人表示不清楚,又或是政府將會爭取留在歐盟單一市場。

Gerwyn Davies 指出,英國政府應該通過移民改革中間方案,來幫助公私部門解決問題,尤其是公部門大部分的人力招募計畫仍維持不變,而有 6 成的公部門員工對英國脫歐表示悲觀。

(首圖來源:shutterstock)

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