夏普（Sharp）收編在鴻海旗下後，陸續傳出幹部等人才離職，讓市場憂心夏普是否留不住人才。不過對此，夏普社長戴正吳 13 日表示，完全不擔心人才外流，職離的都是「老將」，且液晶面板主力生產據點龜山工廠不但不考慮裁員，還將增聘員工，力拚 2017 年度（2017 年 4 月至 2018 年 3 月）轉盈。
日經新聞報導，夏普社長戴正吳13日在堺市總部召開記者會表示，「完全不擔心人才外流」。戴正吳指出，「職離的員工幾乎都是「老將」，而希望能留下想和我一起打拚的人才，至於無意一起打拚的人、想要離開的話我也不介意。」戴正吳表示，「計劃藉由新制度，讓夏普變年輕（降低夏普員工的平均年齡）」。
關於液晶面板主力生產據點龜山工廠是否考慮裁員一事，戴正吳表示，「完全沒想過（要裁員）。相反的，計劃增加（龜山工廠）員工人數，目標為增聘 500 人，而目前已決定先行招募 250 人，力拚在 2017 年度讓龜山工廠轉盈。」
路透社報導，夏普目前員工平均年齡約 50 歲，而戴正吳計劃降低至 45-46 歲。另外，戴正吳於 13 日重申，將加快把夏普轉型成 IoT（物聯網）企業，且營運策略將從現行的「防守」轉為「進攻」。
戴正吳表示，「截至目前為止，夏普給人的印象就是一家家電廠商，不過從現在開始，希望能轉變成 IoT 企業。這是我的使命之一。且今後營運策略也將從防守轉為進攻、擴大業績。」
另外，日經新聞報導指出，戴正吳於 13 日接受工會所提出 2017 年度獎金平均 4 個月的要求，但要依成果支付。對業績有貢獻的員工最高可領到 8 個月獎金，而考核獲得最低評價的話、就只能領到 1 個月。
另外，夏普對大學畢業生新進員工給予的起薪為 21.2 萬日圓，但只要表現優異的話，入社半年後就可能大幅調高薪資，增幅有望達「5 萬日圓或 10 萬日圓」。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：科技新報）
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