金管會開罰街口投信新台幣 300 萬元，並解除董事胡亦嘉職務，是對投信業者裁罰力道最重的一次；未來《電子支付機構管理條例》修法通過及子法上路，胡亦嘉吞下這記解職，恐使其街口支付董事長資格也不保。
金管會 29 日通過街口投信處分案，以 13 頁新聞稿搭配違規示意圖，細數街口投信重大缺失，金管會證期局官員並重話直指，「在胡亦嘉主導下，街口投信投董事會被架空，監察人功能喪失，最重要的兩個管理職董事長及總經理職務，形同虛設，內控機制無法運作，期待沒有胡亦嘉的街口投信，能回歸正軌運作。」
此次處分，也使胡亦嘉留下解職紀錄，外界關注，是否影響他在一定年限內轉任相關金融機構資格。
金管會官員以投信業為例，若負責人有遭到解職的紀錄，5 年內不得回歸金融業，電子支付屬於金融業一環，未來也將會有負責人資格條件規定。。
不過目前金管會尚未針對電支業者負責人訂定「有解職紀錄不可擔任」的消極資格規定。
金管會官員表示，電子支付機構管理條例修正草案已送入立法院修法，只要修正草案通過後，就可以展開電支業者負責人資格子法訂定。
現階段金管會傾向在子法訂定比照銀行業等負責人資格規定，限制曾遭解職的經理人、董監事，5 年內不可擔任電支業負責人。也就是說，當法條上路後，胡亦嘉擔任街口支付董事長職務，恐將受影響，遭到自然解職。
金管會官員強調，一個金融機構負責人，在其他機構曾留下違規紀錄，站在治理立場，後續會對其領導的公司加強監理強度，以預防負責人造成的偏頗，並加強溝通，強化公司法遵、公司治理及內稽內控制度。
針對胡亦嘉，金管會認為，一人實質控制街口投信等 3 家公司，今年 1 月 3 日媒體首次報載街口刊登託付寶廣告，即使金管會 1 月 7 日就函知街口投信，投信事業不得有直接或間接提供保證收益情事，其明知相關規定，卻意圖透過不受金管會監管的街口金科規避相關規定，於 7 月 20 日逕行推動託付寶服務上線。
同時對外宣稱「1.2% 至 2.5% 預期增長率」及「隨時提領免手續費」，過程僅一人逕行，未遵循內部簽核程序，也沒提報董事會通過；截至 8 月底，街口多重資產基金規模約 1.76 億元，成立以來基金累積報酬率為 -15.06%，與所宣稱的差距甚鉅。
金管會指出，胡亦嘉為使託付寶如期上線，在未確認狀態下，就以公司名義出具託付寶「經該公司內部評估後確認合法合規」承諾書，還為此撤換不願配合的前董事長，由其一人同時代理法令遵循主管、總經理及董事長三人簽核承諾書，遵法意識薄弱，嚴重阻礙公司健全經營。
（作者：吳佳蓉；首圖來源：科技新報）
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