疫情掀搬離矽谷潮?科技員工遇嚴峻現實:減薪 15%

作者 | 發布日期 2020 年 10 月 12 日 15:30 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經 Telegram share ! follow us in feedly


武漢肺炎(新冠肺炎,COVID-19)肆虐,迫使人們遠距工作,微軟近日宣布,若情況許可,員工可以永久在家工作。不少能夠遠距工作的科技員工,決定搬離物價高漲的舊金山灣區。然而,他們也面臨一個嚴峻現實:減薪 15% 甚至更多。

華爾街日報 11 日報導,Facebook Inc. 5 月宣布,未來 10 年遠距工作的員工將顯著增加,但工作地點勢必會影響薪酬。Twitter Inc. 是第一個宣布可讓員工永久遠距工作的企業,該公司稱依員工住所調整薪資的方案,將相當具有競爭力。

微軟也在 10 月 9 日表示,若主管批准,部分員工可以永遠不進公司。員工獲公司許可後能在美國境內隨意搬遷,但薪資恐依居住地而有調整。

線上付款服務商 Stripe Inc. 已開始鼓吹員工搬離舊金山、紐約或西雅圖,公司願給一筆 2 萬美元的獎金協助搬家,但員工須減薪最多 10%。對雲端運算和硬體虛擬化軟體服務商 VMware Inc. 的員工來說,從灣區搬到丹佛,可能得減薪最多 18%。

科技獵才機構 Free Agency 執行長 Sherveen Mashayekhi 警告,若因遷移居所減薪,使得整體工程師的薪資範疇在未來幾年下降 10~20%,對職涯造成的負面衝擊相當大。

據科技顧問機構 Sequoia 10 月的調查,240 個受訪的美國科技業者中,33% 尚未決定要對搬家的員工採取甚麼策略,22% 表示會調整薪資,20% 則不會進行調整。

科技市調機構 Gartner Inc. 人力資源研究部主管 Brian Kropp 指出,生活成本的降幅通常會高於降薪幅度,即使減薪 1~2 成,軟體工程師依舊可在德州奧斯丁或田納西州納什維爾,過上遠比舊金山優渥的生活。若員工對依照居住地減薪的政策感到不快,他們通常只是情緒反應罷了,並未理性分析。

(本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載;首圖來源:pixabay

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