近 92% 上班族認定「薪情差」,創 8 年新高

作者 | 發布日期 2021 年 02 月 20 日 14:45 | 分類 人力資源 , 理財 , 職場 Telegram share ! follow us in feedly


人力銀行今天發布調查指出,高達 91.6% 上班族不滿意目前工作的薪資待遇,比率創 8 年來新高,若要達到滿意程度,上班族平均希望每月加薪新台幣 5,518 元。

yes123 求職網今天發表「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」,結果顯示,若衡量每天投入工作的時間與獲得的報酬,有高達 91.6% 上班族透露不滿意目前工作的薪資待遇,比率不但高於去年 90.2%,更創下 8 年來新高。

上班族評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在 39 分,略低於去年的 39.7 分,續創 8 年新低。

yes123 求職網指出,若以全體受僱就業者 914.4 萬人估算,約有 838 萬人不滿現在的收入,且在這些「薪情差」的勞工中,高達 82.8% 因此有離職念頭。

調查更顯示,87% 上班族已一年以上沒調薪,甚至有 9.6% 高達 10 年以上未調薪,平均下來,上班族被凍薪 3.8 年,同創 8 年來新高。

調查發現,若要達到滿意程度,30.6% 上班族希望今年月薪至少多 5,000 元,18.2% 期盼加薪 3,000 元,15.9% 希望加薪 1 萬元以上,平均調薪期望值落在 5,518 元,多於去年的 5,298 元,增幅為 4.2%。

回顧過去一年,高達 74.6% 透露調薪進度有受疫情影響,去年遇過「變相減薪」者,比率也占 59.3%,不少人遇到年終獎金縮水、刪減加班費、分紅縮水等情形。

調查也顯示,勞方的薪資議價空間並不大,雖有 37.7% 上班族曾以「不滿意薪水」為離職理由,但僅 26% 有獲得加薪慰留,顯示沒有獲得調薪留人的比率高達七成。

yes123 求職網發言人楊宗斌建議,若想和老闆或主管談薪水、求升遷,不能光靠談心論交情,必須拿出實際工作成績,且僅看 KPI 達成率不夠,要突顯與其他同仁不同的表現,如替公司省下多少成本、創造多少營收獲利等,拿出具體貢獻數據,為要求升職、加薪的依據。

yes123 求職網 1 月 27 日到 2 月 9 日間以網路問卷抽樣,有效問卷共 1,306 份,信心水準為 95%,誤差值為 ±2.71 個百分點。

(作者:楊舒晴;首圖來源:shutterstock)

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