近 92% 上班族認定「薪情差」，創 8 年新高

人力銀行今天發布調查指出，高達 91.6% 上班族不滿意目前工作的薪資待遇，比率創 8 年來新高，若要達到滿意程度，上班族平均希望每月加薪新台幣 5,518 元。

yes123 求職網今天發表「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」，結果顯示，若衡量每天投入工作的時間與獲得的報酬，有高達 91.6% 上班族透露不滿意目前工作的薪資待遇，比率不但高於去年 90.2%，更創下 8 年來新高。

上班族評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在 39 分，略低於去年的 39.7 分，續創 8 年新低。

yes123 求職網指出，若以全體受僱就業者 914.4 萬人估算，約有 838 萬人不滿現在的收入，且在這些「薪情差」的勞工中，高達 82.8% 因此有離職念頭。

調查更顯示，87% 上班族已一年以上沒調薪，甚至有 9.6% 高達 10 年以上未調薪，平均下來，上班族被凍薪 3.8 年，同創 8 年來新高。

調查發現，若要達到滿意程度，30.6% 上班族希望今年月薪至少多 5,000 元，18.2% 期盼加薪 3,000 元，15.9% 希望加薪 1 萬元以上，平均調薪期望值落在 5,518 元，多於去年的 5,298 元，增幅為 4.2%。

回顧過去一年，高達 74.6% 透露調薪進度有受疫情影響，去年遇過「變相減薪」者，比率也占 59.3%，不少人遇到年終獎金縮水、刪減加班費、分紅縮水等情形。

調查也顯示，勞方的薪資議價空間並不大，雖有 37.7% 上班族曾以「不滿意薪水」為離職理由，但僅 26% 有獲得加薪慰留，顯示沒有獲得調薪留人的比率高達七成。

yes123 求職網發言人楊宗斌建議，若想和老闆或主管談薪水、求升遷，不能光靠談心論交情，必須拿出實際工作成績，且僅看 KPI 達成率不夠，要突顯與其他同仁不同的表現，如替公司省下多少成本、創造多少營收獲利等，拿出具體貢獻數據，為要求升職、加薪的依據。

yes123 求職網 1 月 27 日到 2 月 9 日間以網路問卷抽樣，有效問卷共 1,306 份，信心水準為 95%，誤差值為 ±2.71 個百分點。

（作者：楊舒晴；首圖來源：shutterstock）