軍公教調薪 4%，企業加薪依績效及獲利而定

行政院 28 日拍板 111 年度軍公教待遇調升 4%，是否對國內企業產生帶動效應。多數企業表示，每年都有固定調薪，調薪幅度也會視企業獲利及個人績效而定。

行政院會通過修正111年度中央政府總預算案，決定111年度軍公教人員待遇調升4%，調幅是25年來軍公教調薪幅度最高的一次。根據主計總處統計，明年軍公教調薪所需經費314億元。

主計總處指出，考量台灣肺炎疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。

至於軍公教調薪是否可帶動民間企業跟進，晶圓代工廠聯電表示，往年5月1日皆會進行員工調薪，每人調薪幅度不一，視績效表現而定，不過平均調幅將會在新竹科學園區的前段班。

聯電指出，明年也將持續調薪，除固定薪資增加外，今年獲利高度成長，員工分紅等變動薪資也會隨著拉高，明年員工收入將可增加不少。

台積電往年4月皆會調薪3%~5%，只是對於明年是否持續調薪，台積電態度低調並不評論。

海運業今年隨著運價飆高而獲利躍升，陽明董事長鄭貞茂日前指出，航運業薪水高，但還會更高，陽明準備帶頭調薪；對於是否跟進軍公教調薪，陽明回應，目前仍在討論研議。

鋼鐵業龍頭中鋼指出，受惠鋼鐵市場復甦，今年獲利有望是建廠以來最佳的一年，表現得歸功於全體員工。中鋼會將獲利表現納入調薪考量，不過仍待經濟部國營會核定，調薪幅度預估明年上半年才會揭曉。

食品業者統一企業指出，集團有自己的調薪機制，每年會有兩次評估，年初會有固定調薪，依據公司獲利狀況及個人表現進行考核，做不同幅度的調薪；年中時會再針對市場環境、營運狀況、同業薪資行情三項指標變動式調整。

（作者：張建中、蔡芃敏、韓婷婷；首圖來源：shutterstock）