歲末年終之際，對於上班族來說，最令人期待的莫過於年終獎金即將發放，根據 104 發布《2021 企業年終及 2022 景氣調薪大調查》顯示，整體有 93.8% 企業預估有年終，平均 1.1 個月，但卻是 8 年來最低，而餐飲住宿業受到疫情衝擊，有 24.7% 預期沒有年終，達各產業比例最高。
104 人資學院資深副總經理花梓馨表示，年終獎金反映過去一年企業營運概況，整體有 93.8% 的企業預期 2021 會發年終，平均發 1.1 個月，呈現「外熱內冷」的情形，其中外銷產業表現不錯，但內需型產業則受到疫情衝擊。
年終行情最好產業以金融業 1.84 個月奪冠，連續 11 年稱霸，其次是半導體業 1.57 個月、營建業 1.23 個月，而住宿餐飲等內需型產業，沒年終的比例高達 24.7%，年終獎金最低 0.5 個月，為各產業最慘。
針對明年的調薪展望，花梓馨指出，雖然政府帶頭為軍公教調薪 4%，但疫情餘波甩尾，民間調薪相對保守，有 39.3% 的企業預期 2022 年會調薪，預期調薪幅度 3.1%，創 8 年次低，薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。
各產業表現，軟體網路業預期調薪 3.6%，連五年居冠；半導體受惠全球景氣復甦及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度 3.6%，追平軟體網路業，並列第一，而且半導體業有 56.5% 預期會調薪，金融業有 51.7%，已經超越軟體網路業的 44.8%。
花梓馨分析，內需型產業今年受到疫情影響劇烈，之後的風險性還是相對比較高，而外銷產業則因為全球原物料，包括天然氣、石油價格都上漲，以及目前美國面臨的通膨壓力，可能產生資金緊縮，因此企業將更審慎思考整體營運成本上漲的風險，整體對於調薪傾向量力而為。
針對明年的轉職機會，104 人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄表示，整體有 47.7% 的企業將新增職缺，平均新增 10%，其中 67.1% 的半導體業將新增 12%，並有 61.1% 的電腦及消費性電子製造業將新增 10%，而 58.8% 的軟體網路業將新增 15%。
市場急需的五大關鍵人才，鍾文雄分析，首先是數位科技發展相關的人工智慧、5G、數據優化人才，再來是電子商務/數位經濟的全球互聯網及跨境電商，以及健康產業的生技及防疫相關人才、資訊安全人才，還有整合業務和行銷人才。
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