彈性上班有助吸引人才，大摩稱巴菲特瞄準 WFH 商機

日經亞洲評論 4 月 11 日報導，日立（Hitachi）計劃於本會計年度開始提供 15,000 名員工彈性工時選項，希望藉此吸引更多人才。報導指出，日立員工可以選擇在週一到週四每天工作 9~10 小時（而非目前要求的 7 小時 45 分），換取週五休假一天；也可以選擇在上半月延長每天工時，換取月底休息一段時間。

雷丁大學去年11月進行的問卷調查顯示，500家實施每週工作四天的英國企業當中，68%表示有助招募人才。此外，66%表示，彈性工時有助於降低成本。

未來論壇（Future Forum）1月指出，根據2021年11月1~30日針對10,737名美國、澳洲、法國、德國、日本以及英國知識型工作者進行的調查，78%的受訪者希望擁有工作地點的彈性高於前一季的76%，希望獲得工時彈性的受訪比例自93%升至95%。

這份調查並且顯示，半數受訪者表示，他們所屬公司已提供彈性工時，42%表示企業主已提供彈性工作地點選項。

新冠疫情前，全球知識型工作者大約有半數是全天待在辦公室，但2021年11月比例已降至30%。