鴻海科技集團今日正式公布 ESG 永續發展社會（Social）領域的長程目標，聚焦在「幸福發展」、「共贏共榮」等兩大核心目標，做為集團首要推動方向，並確立「人才吸引與留人」、「員工權益保障」、「人才培訓和發展」、「員工健康與安全」、「慈善公益」，履行社會責任的決心。
鴻海科技集團全球員工總人數季節性高峰約 100 萬人，範圍擴及 27 個國家地區、超過 130 個據點，面臨不同國家、文化、風俗、法規、客戶標準等環境，員工照護一直是鴻海最具挑戰也是最重視的一環。
為保障員工權益及福祉，打造更好的社會環境，鴻海宣布以 2020 年為基準年，分別針對人才留任與培訓、權益保障、職場安全、義工服務等面向，提出 10 項應對目標與承諾，並訂定 2025 年以後各階段性里程碑。
十項內容包括多元文化，吸引各方人才，提供平等就業機會；重視員工意見，不斷改善所提供的優質工作環境；遵照聯合國國際人權相關公約、指導原則和權利宣言精神；維持無任何損害公司及客戶商譽的重大勞工權益事件紀錄。
同時，培養創新思想與工作習慣，提供專業技術人才每人每年平均專業類課程學習時數達 60 小時；化學暴露造成的職業病維持 0 件紀錄；以大幅優於業界標準，設定失能傷害頻率 ≦0.14 次/百萬工時目標，並將失能傷害嚴重率降低到 ≦6.88 天/百萬工時。
鴻海輔導高風險承攬廠商導入 ISO45001 職業健康安全管理體系認證，導入比例目標 ≧70%；以共榮共贏為理念，推動員工社會服務獎勵辦法，並訂定台灣廠區義工服務累計時數 ≧5000 小時目標。
鴻海科技集團人資長暨永續委員會社會小組負責人夏國安表示，鴻海員工人數達百萬、散布的區域極廣，員工照護較難以面面俱到，但公司做為產業龍頭，對落實社會責任絕對不遺於力，過去集團做得很多，卻很少做內外部的溝通，造成外界對鴻海不夠瞭解。
夏國安指出，這次鴻海挑選出最重要的 10 大項社會長期目標，兼具深度與廣度，從員工到客戶供應商，從健康安全到多元包容及公平發展，希望藉此讓所有利害關係人都有共同推動的方向，很多指標是大幅優於業界的標準，挑戰雖大，卻也代表鴻海打造優質工作環境，善盡社會責任的決心。
（首圖來源：鴻海）
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報
