畢業生要進鴻海必備 2 大關鍵！劉揚偉分享人生經歷 4 大重點

鴻海董事長劉揚偉今日前往陽明交大畢業典禮演講，以自己的人生經歷分享 4 大重點，期勉畢業生做好自己、一念之間、勤奮終生學習、知足感恩，並強調進入鴻海必備的 2 大關鍵就是勤奮和熱情，未來將把台灣打造成國際人才訓練中心。

陽明交通大學校長林奇宏表示，世界一直在變，當經歷了疫情、目睹了戰爭、面臨了氣候變遷，世界沒有一刻不改變，局勢也沒有一刻不變動，而在這個快速變化的時代中，悲觀的人感到惶恐，樂觀的人看見機會，期許每一位畢業生都能不害怕改變，勇於當一個 Game Changer。

劉揚偉分享，自己其實與醫學有一段緣分，當年在南加大念書，後來 2001 年創辦 IC 設計公司，因為喜歡「除錯」，醫學好像就是除錯，可以藉此發揮專長，所以透過南加大諮詢，但因為要真的畢業，年紀已經太大，後來就選擇中醫，一切準備就緒，又被說念出來剛好是「老中醫」而放棄。

一、做好自己

隨後劉揚偉以自己的人生經驗，期勉畢業生做好自己、一念之間、勤奮終生學習、知足感恩，首先做好自己是因為當年剛從學校畢業時，發現同學都好優秀、好會說話，但自己比起來什麼都不是，甚至有一段時間很迷惘，但後來發現永遠不可能跟別人一樣，所以絕對不要想變成別人。

劉揚偉指出，做好自己，以這樣的意念，經歷人生的旅程，因為每個人都有不同的節奏和速度，像是 1984 年到美國讀書時，同學都有車有房，自己住在宿舍，甚至被來拜訪的同事認為過得太清苦，但 5 年後卻比當初的同學擁有更好的環境，因此畢業後不要去學別人，而是堅持自己的步調。

二、一念之間

劉揚偉分享，未來進入社會工作一定會碰到很多難題，但解決難題的基本方法，其實就在一念之間，當年就讀南加大博士班的時候，有一個同仁每天來抱怨 2 小時，煩到自己真的都不想去上班，但後來轉念一想，自己就把同仁的抱怨當成英文課。

劉揚偉指出，每天有 2 小時的時間，有一個老外免費教自己英文，那是多好的事情，這樣的轉念讓自己開始高興去上班，所以一念之間的差異，反而更有收穫，並藉此期勉年輕人常常抱怨薪水不夠高、環境不夠好，但如果停止抱怨，反而可能更成功。

三、勤奮和終身學習

劉揚偉分享，每個人都需要自己的事業能有所成就，但過去曾有人說過，無論從事何種行業，成功一定需要運氣，但並非不用努力的意思，而是越勤奮的話，運氣會越好，所以勤奮和成功，希望大家可以掌握訣竅，因為運氣無法掌握，唯一可以掌握的就是勤奮，希望大家畢業後邁向勤奮之路。

終身學習方面，劉揚偉引述蘋果創辦人賈伯斯當年方想的「Stay hungry, Stay foolish」，強調每個人解讀不同，但自己認為就是「終身學習」的意思，因為大家出社會開始工作之後，還是要對專業領域保持渴望。

 四、知足與感恩

劉揚偉分享， 傳統概念就是要學會知足和感恩，因為同學在未來的人生道路中，一定會碰到很多成就和困難，碰到很多人幫你，希望你有成就時要知足和感恩，雖然有點八股，但其實非常受用，這是人生重要的經驗，值得大家記住，期勉畢業生未來好好服務社會，共同努力讓社會變得更好。

談到人才培育，劉揚偉表示，台灣過去一直講觀光立國，但現在很清楚台灣就是科技立國，最有優勢的就是科技，希望政府在科技、人才方面做好相關配套措施，讓台灣過去幾十年來所建立的科技優勢，可以持續下去，因為人才培養，絕不是公司的事，前面的基礎教育需要國家完善。

劉揚偉指出，鴻海為了留才，已經有規劃加薪，並做相關教育訓練，像是跟國際學校做交流，並送部分同仁出國，例如檔美國拿學位再回來，未來會變成制度和系統，希望藉此讓員工有更好的國際視野和科技素養。

劉揚偉分享，期望把台灣打造成國際人才的訓練中心，包括鴻海在海外的一些員工，例如說印度、墨西哥、東歐國家，藉由把人才或當地員工，送到台灣來做教育訓練，提升鴻海所需的人才培養，並強調進入鴻海必備的 2 大關鍵就是勤奮和熱情。

（首圖來源：科技新報）