你也安靜辭職了嗎？企業觀察三成員工已在「工作中」辭職

工作只想低空飛過就好？當心你出現安靜辭職徵兆，104 玩數據調查，企業觀察 30.8% 的員工正在安靜辭職，73.8% 的員工只想「做完」而非「做好」工作，是安靜辭職的最大徵兆，而 54% 員工不想承擔額外重任的壓力，是安靜辭職的主因。

「安靜辭職」正夯，指的是員工消極應付主管交辦事項，只以最低標準完成工作，毫不積極進取。為了解職場氛圍，104 玩數據 4~13 日啟動網路問卷調查，有效樣本達 1,012 份企業人資與用人主管、556 份求職會員，95% 信心水準，抽樣誤差各為 ±3.08%~4.16%。

企業觀察公司目前約 30.8% 員工「安靜辭職」，平均每十位員工有三位消極應付主管，只以最低標準完成工作，最明顯的前五大徵兆是工作內容完成就好，無法精進工作內容（73.8%）、工作內容完成就好，多餘時間能逛網拍、處理私事（49%）、開會不會主動發表意見，只期待會議趕快結束（44.4%）、除了原先律定的工作內容，交辦新任務總是找理由拒絕（42.2%）、每天看著時鐘只想準時下班（39%）。

為什麼安靜辭職？企業和員工的原因大不相同，企業多半認為，員工怕壓力、怕承擔，員工多是「錢，沒給到位；心，委屈了」，受訪求職會員自覺處安靜辭職狀態的前五大原因，包括無法獲得對應的薪資報酬（71.5%）、不認同公司或主管的價值觀或目標（60.9%）、不想犧牲身心健康及生活品質，只求工作與生活平衡（59.1%）、無法了解工作價值與意義，成就感低落（45.6%）、不想承擔額外重任的壓力（45.2%）。