英特爾修正績效獎勵規定，執行長 Pat Gelsinger 更難賺大錢

先前外媒報導，英特爾 (Intel) 執行長 Pat Gelsinger 在 2021 年 2 月回鍋後，薪資高達 1.786 億美元 (約新台幣 51 億元)，較前執行長 Bob Swan 薪資高 698%，也是一般員工薪資 1,711 倍。但英特爾修改員工績效股權獎勵支付方式和時間規定，使 Pat Gelsinger 因英特爾股價積弱不振，更難從績效股權獎勵賺大錢。

外媒 The Register 報導，英特爾 23 日宣布，修改 Pat Gelsinger 2021 年 2 月加入英特爾任執行長時訂下的員工績效股權獎勵支付方式和時間規定。已向美國證券交易委員會（US Securities and Exchange Commission）提交文件說明。

英特爾修改規定及變更高層薪資，是回應 2022 年前股東指責高層薪酬規定，以近二比一反對英特爾高層薪資。雖然決議沒有約束力，但英特爾表示認真看待決議結果。

據英特爾提交美國證券交易委員會（SEC）的文件，Pat Gelsinger 績效股權獎勵新增「某些獎勵的股價表現門檻」，同時「延長必須保持股價表現門檻的期限」。Pat Gelsinger 要行使基於業績的獎勵期權條件，從必須收到獎勵期權後五年內，將英特爾股價從 30% 提高至 50%。

另外，英特爾股價必須 90 天平均高 50%，而不是最初約定的 30 天。戰略和表現優異期權獎勵部分，英特爾也取消 Pat Gelsinger 股票授予日起三年後才能行使部分獎勵延長到五年，代表 Pat Gelsinger 必須等五年獎勵才能進帳。

報導以英特爾股價每股 29.67 美元計算，不到 2021 年 2 月 Pat Gelsinger 回鍋執行長時每股 61.81 美元的一半，Pat Gelsinger 必須發揮實力讓公司股價上漲，才有機會行使基於業績獎勵的期權時能賺大錢。英特爾股價至少幾年內要達 74.47 美元，且 Pat Gelsinger 行使期權時，英特爾股價必須達 148.95 美元甚至更高，還必須保持水準，或更高價格較現在長三倍時間。

英特爾股東並不滿意 Pat Gelsinger 的昂貴重振計畫，也不滿意昂貴新工廠和製造業投資。尤其 Pat Gelsinger 承諾到 2025 年，英特爾先進製程將超過亞洲競爭對手，代表這段期間英特爾幾乎沒機會讓股東滿意以推高股價，Pat Gelsinger 短期難得到巨額獎勵。

(首圖來源：Flickr/Web Summit CC BY 2.0)