揮別 2022 年，迎接新的一年，根據 yes123 求職網調查顯示，全台有 65.6% 的企業透露，今年有加薪動作，明年則有 55.8% 企業有加薪計畫，回顧今年工作狀況，2022 年的「職場代表字」為「悶」，至於展望明年工作狀況，勞資雙方則都選「穩」為 2023 年的「職場代表字」。
根據 yes123 求職網調查發現，全台有 65.6% 的企業透露，今年有加薪動作，其中又分成 53% 屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，真正「齊頭式」調整的依舊為較少數，只有 12.6% 的企業表示「無論績效，替員工全面加薪」。
當然上班族更期待 2023 年有加薪機會，目前有 55.8% 的企業「明年有加薪計畫」，但創六年來新低，其中 46.9% 的企業屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，只有 8.9% 才是「無論績效，替員工全面加薪」。
若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願」較高的行業，分別為餐飲住宿與休閒旅遊占 70.5%、運輸與物流倉儲業占 67.1%、批發零售與貿易占 63.5%，以及金融保險與會計統計業占 60.3%、科技資訊業占 57.7%。
2022 年邁入尾聲，高達 72.2% 的上班族卻認為新冠疫情，其實對自己的職涯有造成「負面影響」，回顧今年工作狀況，2022 年的「職場代表字」，前五名依序為：「悶」占 33.7%、「憂」占 33%、「苦」占 26.6%，以及「亂」占 25.7%、「茫」占 24.8%。
最後展望明年工作狀況，2023 年的「職場代表字」，前五名依序有「穩」占 41.1%、「順」占 40.1%、「升」占 30.3%，以及「翻」占 29.4%、「富」占 28.4%；而企業選出的前五名依序為「穩」占 51.6%、「升」占 50.4%、「順」占 35%，以及「翻」占 30.6%、「守」占 23.7%。
Yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，今年的「職場代表字」，基於防疫考量，自己與家人在上班或上課的大部分時間，口罩總是不離身，除了擔心染疫減少外出，甚至碰到遭隔離困境，感覺生活特別「悶」，加上業績也很「悶」，所以選出「悶」這個字。
楊宗斌指出，明年的職場生活，勞工首重「穩」字訣，然後在平「穩」之中，伺機而動，等待仕途「順」遂，或是職位高「升」的機會，而資方也是先求業績「穩」定下來，然後再等待景氣回「升」，自然而然就「順」利、平「順」恢復到疫情前的營運狀態。
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