疫情時代開啟的「大離職潮」（The Great Resignation）現象，今年第三季以來似乎正逐漸改變。
LinkedIn 執行長萊恩‧羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）表示，LinkedIn 會員更換工作的比率已從去年 9 月的 44% 降低到今年同期的 -2%。而在亞太地區，工作轉職比率也從最高峰的 83% 降到 4%。
今年 11 月以來，包括亞馬遜、Twitter，Facebook 母公司 Meta 以及 Salesforce 等大企業相繼宣布縮減員額，已有超過 2 萬名科技業員工丟了工作。羅斯蘭斯基認為，就業市場目前已進入「高度的不確定性」。LinkedIn 首席經濟學家蓋伊‧貝格（Guy Berger）也表示，在經歷因為疫情、供應鏈斷鏈以及節節升高的通膨，導致景氣降溫所造成的不確定性，讓許多勞工都已經感受到衰退即將到來。
兩種截然不同的勞動力市場觀察
其中一個現象是，雖然求職者對於遠距工作的需求仍然強勁，但企業已逐漸降低遠距工作的職缺，改要求員工回到辦公室或現場。
根據美國勞工部公布的美國 9 月勞工調查，工作開缺仍達 1,007 萬個，相較之下裁員人數只有 130 萬左右，仍為歷史低點，但某些產業已經開始感受到經濟的影響。
ZipRecruiter 首席經濟學家茱莉亞‧波拉克（Julia Pollak）表示，就勞動力市場而言，不同產業可能呈現的是 2 個極端對比的勞動力市場圖像。例如醫療產業極端人力吃緊，至少有 200 萬個工作缺口，而超過 5,000 人的大型企業也多需才孔急，這也讓中小企業求才相對吃虧。
然而在金融保險產業卻是截然相反，隨著通膨高漲，美國聯準會不斷強勢升息，讓過去幾年依賴低利環境做生意的金融以及房貸產業叫苦連天，過去兩個月金融保險產業職缺驟降 40%，形同進入經濟衰退期，影響所及，華爾街金融產業以及矽谷科技業衝擊最大。
衰退可能還沒到來，也可能永遠不會到來
為了避免受到經濟衰退波及，許多企業執行長決定提前縮減企業員額因應，特別是行銷與廣告團隊。波拉克指出，執行長的這些措施是在為尚未到來的衰退做準備，但再看觀光旅遊產業，如航空或旅館業，訂票與訂房目前看來一片大好，這些衰退也許可能不會如預期出現。
面對經濟前景的變數，前一段時間勇於換工作的求職者也轉趨保守，勞工更傾向於留在現有工作崗位，包括建築、運輸、倉儲、以及公共事業等員工的離職率都已明顯下降，顯示勞工對於潛在經濟衰退的憂心。
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