國泰金儲備幹部年薪百萬！年後搶才釋 6,200 職缺

國泰金因應年後求職潮啟動 2023 年徵才活動，今年共釋出約 6,200 個職缺，包含「儲備幹部」、「財投精算」、「業務菁英」、「數位科技」、「營運企劃」等多元領域職缺，其中「儲備幹部」更是祭出年薪百萬的福利來搶才。

國泰金三大具特色的儲備幹部計畫為歷年熱門詢問重點，包括國泰金控 GMA（Group/Global Management Associate），培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略，開創新商機。

第二是國泰世華銀行 CMA （Cathay Management Associate），鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才，搭配金融專業及數位數據歷練養成，成為海內外佈局及數位轉型推動力；第三是國泰人壽 CIM（Cathay Investment Manager），提供全台灣除央行外最大買方的資源及歷練機會。

國泰金控開出優質福利，除完善的培育計畫與資源外，更提供具有競爭力的百萬年薪，今年預計招募 12 位 GMA，凡具備碩士以上學歷，不限科系，善於邏輯思考、問題分析、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動等，只要有潛力，即便沒有工作經驗也有機會過關斬將獲錄用。

國泰世華認為，未來的銀行家除需了解傳統銀行知識，更需要具有洞察力與同理心，能夠了解客戶真實需求，勇於接受挑戰、突破既有的做法和框架，因此今年特別將 CMA 規劃為「法人金融」及「個人金融」兩大領域，培養 CMA 具備「客戶視角、產品知識、數位專知」的全方位能力。

培養歷程包括於營業單位、產品部門及數位發展領域或海外分支機構進行輪調實作，養成專業能力及前中後台視野思維，更有機會參與「戰情室」等策略單位所帶領的變革專案，引領銀行轉型，累積跨域整合實作能力。

為滿足國泰世華銀行在亞太布局的多元人才需求，今年 CMA 計畫將持續放眼國際，預計招募約 15~20 位海內外優秀人才，特別是具東南亞國籍/僑外身份、熟悉東南亞語系，並對金融業充滿熱情的人才。

做為國內首屈一指的投資買方，國泰人壽享有業界最豐富的投資研究資源，國泰人壽 CIM 計畫，提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等專業投資知識訓練，參與計畫的人才，一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位，擁有最強完整投資金融培育歷程。

國泰人壽 CIM 計畫今年度預計招募 7~10 位優秀人才，只要具備國內外學士以上學歷、不限科系，擁有良好的邏輯分析、問題分析與解決能力、抗壓性高，積極主動且樂於團隊合作等特質，都有機會挑戰成為專業的財務投資人才。

（首圖來源：國泰金）