對職涯悲觀，調查：每 2 人有 1.02 人想離職

對於未來的職涯發展你是抱持著什麼想法？

職涯平台《Alpha plus 人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，針對 18～45 歲進行「新世代人才白皮書」調查，數據顯示年輕人對未來悲觀，51.0% 考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達 51.8%，另外對薪資不滿的有 48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達 42.0%。

Alpha plus 人才加速器共同創辦人石恬華指出，從「新世代人才白皮書」結果發現，30.1% 受訪者對整體工作不滿意，且年紀愈大愈不滿，36～45 歲的 X 世代不滿比例為 36.1%，遠高於 18～35 歲的 Y、Z 世代 25.3%。

對未來薪資與求職的想法，同樣年紀愈大愈悲觀，X 世代認為薪資不會成長的比例為 48.8%，遠高於 Y、Z 世代的 36.5%；覺得換工作難度變高的 X 世代、YZ 世代則分別為 57.7%、47.0%，而表示未來半年不會離職的 X 世代達 55.5%，也高於 YZ 世代的 44.5%，由此可見 X 世代雖對工作不滿，卻又對未來感到悲觀不敢輕舉妄動，可說陷入了職場的「安靜漩渦（quiet swirling）」。

從性別角度來看，女性普遍也比男性不滿與悲觀。石恬華表示，受訪女性年薪 50 萬以下占 62.6%，高出男性的 42.9% 近兩成；反之，女性年薪超過百萬僅占 3.6%，遠低於男性的 8.8%。

此外，女性認為薪資不會成長或減少的比例達 45.8%，高於男性的 38.3%；女性覺得換工作難度提高的比例達 56.4%，同樣高於男性的 47.4%。至於換工作的考量，不分性別都重視福利制度、員工照顧與工作環境之外，但女性比男性更希望在職場得到尊重與做自己（47.6%）。

在員工福利與照顧的具體措施中，例如休假旅遊、升遷轉職、彈性工作等，整體不滿意度最高的是「升遷與績效評估」達 49.1%，其中女性不滿意比例達 54.1%，遠高於男性的 44.5%。整體不滿程度居次的是「獎金與分紅機制」達 48.4%，其中女性不滿意度為 54.1%，更是比男性的 42.9% 高出 11.2%，為男女差異最大的項目，而受訪者不論性別都滿意的是「特休假天數」達 79.5%，其次是「彈性工作模式」的 72.8%。

值得留意的是，高達 38.4% 的女性過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多達 17.2%，其次是性別歧視 14.8%、外貌歧視 13.7%。

分析其他族群，身障者在過去一年曾被歧視的比例高達 63.3%，雙性戀、同性戀者則分別為 37.7%、34.3%。石恬華表示，身障者與 LGBT+ 族群是社會中的相對少數，更需要企業關注並創造友善的環境，以讓各族群都能發揮所長。

（首圖來源：shutterstock）