蘋果延後部分獎金發放，同時凍結人事招募

知情人士透露，蘋果延後發放部分部門獎金，擴大成本削減並精簡業務。目前蘋果主要減少部分員工獎金發放率，同時凍結更多人事招募，員工離職後並不補人。

蘋果慣例是每年發一次或兩次獎金和晉升通知，通常會在 4 月和 10 月，但根據蘋果最新計畫，4 月可能不會有獎金和晉升，所有部門都轉成年度計畫，只在 10 月實行。

軟體工程和服務部門等大部分已轉成一年一次發放獎金和晉升，營運、企業零售和其他部門員工仍是一年兩次。雖然員工仍會收到全部獎金，但此舉可能對員工造成打擊，特別蘋果沒提前通知這件事。

此計畫適用工程師和其他非管理人員及中階管理人員，但不適用總監以上高級員工。蘋果最高級員工通常每季都會發獎金。

除了延後發放部門獎金，蘋果也控制旅行預算，更多預算專案需高級副總裁批准，全球都有解僱外包人員。

蘋果人資部門還仔細檢查員工進辦公室的頻率，部分員工擔心，出勤率審查主要是要解僱沒有達每週三天進公司上班要求的員工。蘋果門市員工也表示，Apple Store 對工作時間和出勤率要求越來越嚴格。

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（首圖來源：蘋果）

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