華碩裁員疑雲，共同執行長親上火線：改組反而是擴編

華碩 15 日傍晚 6 點緊急由共同執行長胡書賓、許先越親上火線面對媒體，澄清近日盛傳大規模裁員一事並非事實，2 人深入說明改組原由並為產品部門負責人背書。

華碩的系統事業群即將分為消費、商用（含原消費型 Desktop 桌機和 AIO 一體成形電腦）、手機 3 大產品部門，其中消費產品部門由張仰光帶領，商用產品部門則由張凱舜領導，同時兼任手機產品部門的主管。

改組預計在 7 月 1 日正式生效，新的部門主管預計花 1~2 個月檢視團隊，重新思考適合組織的策略，大約在 9 月底定。經營團隊也注重部門主管和員工的內部溝通，目前已舉辦 4 場內部溝通會。

「組織改組是因應整個大環境，以回應市場需求」，胡書賓強調，這次改組是要優化公司整體營運。因為 PC 產業的市場變化非常快速，華碩認為所有事業群應有所調整，要能敏捷快速地面對市場和消費者的需求。

商用產品是華碩目前發展重心之一，胡書賓稱「這次改組反而是擴編」，將既有研發團隊和資源挹注到商用產品部門。而電競和 PC 的事業群進行整合，以發揮整體綜效。

胡書賓也強調，華碩仍處於成長擴張的狀態，現階段仍有 600 多個職缺正在招募，組織改組下可讓受影響的員工進行轉調，他則認為員工無法媒合到新職務的情況「相信會非常少」。

至於為何由張仰光和張凱舜接任新的部門主管？許先越先說明張仰光過去帶領電競團隊創下優異的營運和營收表現，希望借助他的能力整合電競和 PC 的事業群。至於張凱舜過去帶領手機團隊雖然虧損連連，但實際運作在華碩內部有很高的評價，面對商用客戶，不僅產品品質要夠好、符合客戶需求，甚至要能提供客製化解決方案，許認為張有此能力協調這些關鍵面向，由他出任商用和手機的部門主管。

胡書賓最後補充，組織不管處在順境或逆境都要有危機感，並審視組織內部的營運情況、即戰力。即使華碩去年以來逐漸脫離營運低潮，仍看重中長期競爭力並要擴大品牌價值，所以從更長遠、基本面的角度進行這次重大的組織改組。

（首圖來源：華碩）