SEMICON TAIWAN 國際半導體展明日登場，104 人力銀行今日發表 2023 年《半導體產業人才白皮書》 ，顯示第二季半導體平均每月徵才 2.3 萬人，自高檔滑落 37.5%，平均月薪 5.6 萬元，年增 3.1%，而且中南部薪資快追上北部，可能成為北漂族返鄉或是人才南移的誘因之一。
104 獵才招聘資深副總經理晉麗明表示，2021~2022 年晶片需求大爆發，但從 2022 年下半年開始，隨著終端電子產品需求減降，半導體大廠陸續傳出拋售晶片，以及調節營運等消息，半導體產業暫時進入調整階段，徵才動能下滑。
晉麗明指出，世界各國都在延攬半導體相關人才，雖然受惠 AI 掀起新一波熱潮，帶動半導體的榮景延續，但未來台灣半導體產業面對全世界的競爭，呼籲政府成立常態專責單位來處理台灣半導體產業所面臨的各種狀況，因為若想保持全球半導體產業關鍵龍頭地位，一定要更加努力。
根據最新《半導體產業人才白皮書》顯示，2023 年第二季半導體平均每月徵才 2.3 萬人，相較 2022 年同期的 3.7 萬人，自高檔滑落 37.5%，但仍超過疫情前 2020 年同期的 1.9 萬人，晉麗明分析，主要是受到終端電子產品需求減降影響。
報告指出，今年第二季半導體徵才，依產業鏈分布，上游 IC 設計平均每月需求 8,000 人、中游 IC 製造需求 1 萬人、下游 IC 封測需求 8,000 人；依地區，北部仍為半導體重鎮，平均每月徵才 1.6 萬人，占 71.3%，南部每月徵才 3,000 人，占 15.8% 居次，中部每月徵才 2,000 人，占 11.2%。
半導體人才需求回檔，卻並不代表人才荒緩解，報告指出，今年第二季平均每位想進半導體的求職者可分到 2.3 個工作，高於整體就業市場的 1.8；求職者分到的工作機會多，代表半導體企業缺工壓力仍高於整體市場。
針對半導體產業人才招募警訊，晉麗明指出，地緣風險提高，各國期盼半導體產業在地化，全球爭奪半導體技術人才，未來招募只會更加艱辛，台廠赴海外設廠，當地員工是否能接受 24 小時輪班和責任制，中外民情和文化的衝擊，以及新世代的價值觀的差異，都為半導體人才布局增加難度。
半導體產業最缺哪些人才？報告顯示，前十大職缺有 8 個是工程師，非理工職除第一線的作業員，也可從國內業務切入，晉麗明分析，第二季前十大職缺平均每月徵才 1 萬人，工程師就占 82%；整體半導體產業平均每月徵才 2.3 萬人，工程師缺口達 1.4 萬人，占 60%，成為最熱門的關鍵人才。
（首圖來源：科技新報）
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