霸王級寒流來襲，全台 19 縣市可能降到 6 度以下，冷到已有 4 所學校放低溫假，但上班族能放低溫假嗎？一旦地方政府宣布放低溫假，勞工可以「冷在家」嗎？雇主可以要求員工上班嗎？若員工上班有加班費嗎？104 人力銀行整理常見出勤、給薪三大問題。
104 人力銀行指出，現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第 3 條指的天然災害包括風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害，而低溫屬於其他天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災虞者，地方政府可視情況宣布停止上班上課。
首先針對若放低溫假仍要上班，是否可以拒絕呢？104 人力銀行指出，放假目的為保障員工安全，並非一般假期，企業可以要求員工照常上班，但若員工認為出勤有安全疑慮，有「退避權」可以選擇不上班，雇主不得視為曠職，或強迫員工用其他假別處理，而若居家上班仍視為一般上班日。
再來是低溫假，企業不給薪合理嗎？104 人力銀行表示，給薪與否視每間公司的薪資制度，但若員工因為低溫假而沒有上班，未提供勞務，企業可以主張不支薪，只是多數企業面對天然災害期間如颱風假，仍會選擇支薪。
至於是否需要給加班費？104 人力銀行表示，除非低溫假剛好為休息日、國定假日，不然低溫假非假期為一般上班日，企業不需另外給加班費，但宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
第三是若沒有放低溫假，可以自己向公司申請嗎？104 人力銀行表示，只要地方政府沒有宣布停班停課，勞工仍得正常出勤，但家中小孩學校放低溫假，若有照顧小孩需求，可向公司請家庭照顧假，一年 7 天但不支薪。
（首圖來源：shutterstock）
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