大缺工浪潮，104 人力銀行今日公布 4 月全站工作機會數 110.6 萬個，再攀歷史新高， 連續 14 個月缺工逾百萬人其中住宿、餐飲服務業缺口 22.7 萬最多，再來是批發、零售、傳直銷業缺口 17.2 萬，第三是電子資訊、軟體、半導體缺口 16.5 萬人。
國發會景氣對策信號，今年前 2 月已連續兩個月呈現穩定的綠燈，景氣持續看好帶動企業徵才動能增強，根據 104 人力銀行徵才資料庫顯示，4 月份工作機會數 110.6 萬個，再攀歷史新高，也是自 2023 年 3 月以來，工作機會首度突破百萬大關。
為協助徵才企業順利招募，力成科技分享招募管道，包括人力銀行、FB、IG、專業社群、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF 產學聯盟等。
招募管道大致分為學校端、政府端、雇主品牌端三大類，首先學校端，企業在鄰近學校設立封裝類產學培訓，協助學生畢業前取得封裝類職涯專業證照，降低產學落差，並與學校合作設立新型國際專班，企業與學校一同到海外面試，透過政府補助學雜費、企業補助生活費，吸引東南亞生來台。
政府端方面，勞動力發展署提供許多職訓課程，像是廠務通常須具備水電、空調證照，企業與政府合作，結訓時，企業可徵才，並搭配留用外國中階技術工作人力計畫，將表現優秀的藍領移工，轉聘為中階技術人才，讓已具備一定專業的移工，不受產業移工來台工作年限 12 年的限制。
雇主品牌端方面，對企業內部，開缺時優先開放內部員工轉調，解決員工可能因工作倦怠而離職，延長人才留任時間，而對企業外部，企業可提供員工推薦獎金、到職獎金、到職滿 3 個月再給一筆獎金，用銀彈攻勢短期內招募大量人才，資源較少的中小型企業，可針對不同社群招募職缺。
（首圖來源：東京威力科創）
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