Yearly Archives: 2024

現代社會應對「數位信任」挑戰!資策會致力建構安全虛擬世界

作者 |發布日期 2024 年 11 月 25 日 9:02 | 分類 資訊安全

隨科技融入日常生活,而隱私洩漏、詐騙頻傳等問題,讓數位信任成為現代社會不可忽視的關鍵議題。資策會產業情報研究所(MIC)產業顧問兼副主任施柏榮:「數位信任不僅是數位世界穩定運作的根基,更是公共服務和商業模式能否成功的關鍵。」

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資策會攜三家新創業者參展 2024 台北資訊月,展示臺灣數位科技與 AI 技術研發實力

作者 |發布日期 2024 年 11 月 25 日 9:00 | 分類 AI 人工智慧

2024 年台北資訊月於本(11)月 14 日至 17 日在台北世貿一館開展,在數位發展部數位產業署指導下,財團法人資訊工業策進會(以下簡稱:資策會)今年在數位發展部數位產業署主題館規劃「青春數位城」展區,涵蓋擴增實境(AR)、MR(混合實境)、AI 技術及獨立遊戲等多元領域,包括具備虛實卡牌對戰、MR 沉浸體驗的互動細胞、開創 AI 舞蹈學習的超創力,以及擁有 AI 高效會議紀錄的暴風數位。 繼續閱讀..

美國優先不等於孤立主義,川普是否退出國際組織取決於美國利益

作者 |發布日期 2024 年 11 月 25 日 8:46 | 分類 國際貿易 , 國際金融 , 金融政策

美國準總統川普明年重返白宮,外界開始擔憂主張孤立主義的川普,會不會像他第一任期時,退出國際或區域性組織,反而讓中國趁機坐大。不過學者專家認為,川普主張的「美國優先」並不等於孤立主義,至於是否退出哪個國際組織,完全取決於「美國利益」。 繼續閱讀..

央行打房,躺平等房族樂了!前三季贈與繼承數攀高

作者 |發布日期 2024 年 11 月 25 日 8:40 | 分類 房地產 , 財經

房價日益攀升,不少民眾望屋興嘆,透過贈與及繼承取得房產的「等房族」成為最大贏家。根據內政部統計,全台今(2024)年前三季贈與移轉棟數達 4 萬棟,創歷史同期新高;前三季繼承移轉棟數約 5.7 萬棟,為同期歷史次高。房仲專家表示,受高房價、央行打炒房政策鎖定多戶族,刺激贈與及繼承移轉量創高。

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科學新發現:雞心蛤身負天然光纖結構,有助未來仿生光學與無線通訊新發展

作者 |發布日期 2024 年 11 月 25 日 8:30 | 分類 光電科技 , 材料 , 生物科技

分布於印度洋與太平洋淺水域的雞心蛤(Corculum cardissa)讓人一眼就留下深刻印象的莫過於心形狀的奇特外型。如今科學家進一步發現,它們還擁有十分特殊的內在結構,其導光方式就和電信公司透過光纖提供高速連網的原理非常相似。  繼續閱讀..

關稅戰衝擊輝達?黃仁勳:全球科技合作不會變

作者 |發布日期 2024 年 11 月 25 日 8:25 | 分類 GPU , 半導體 , 國際貿易

輝達(Nvidia Corp.)罕見遭降評,新加坡投資與財富管理公司 PhillipCapital 分析師 Yik Ban Chong 以中美關稅戰即將再起為由,將其投資評等從「買進」調降至「緩步加碼」(Accumulate)。對此,輝達執行長黃仁勳(Jensen Huang)強調,就算美國總統當選人(Donald Trump)上台後對先進運算產品實施更加嚴格的出口管制,全球仍會繼續對科技進行合作。 繼續閱讀..

瞄準 AI 商機,日本 NAND Flash 廠鎧俠 12/18 上市

作者 |發布日期 2024 年 11 月 25 日 8:15 | 分類 半導體 , 記憶體

日本 NAND Flash 大廠鎧俠(Kioxia)將在 12 月 18 日在東京證券交易所(以下簡稱東證)IPO(首次公開發行)上市,市值推估為 7,500 億日圓、將遠低於原先所設定的 1.5 兆日圓以上目標。據日媒指出,鎧俠不追求市值目標、力求盡早上市,目的是瞄準今後需求將呈現擴大的 AI 商機。 繼續閱讀..

Nike 如何因追求直營模式而迷失了自己?

作者 |發布日期 2024 年 11 月 25 日 8:10 | 分類 公司治理 , 國際貿易 , 財經

在全球運動品牌領域,Nike 是毋庸置疑的領導者,即便疫情期間,Nike 掌握 DTC(Direct to Consumer,直營模式),成功度過對零售品牌來說極為難熬的大居家期間。但疫情後,Nike 卻沒有因直營模式呈指數級躍進,即便營收不斷增長,淨利潤卻止步不前。

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升遷之路迢迢:同事變主管、後輩反超車,職場關係轉變啟發成長契機

作者 |發布日期 2024 年 11 月 25 日 8:00 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 職場

在現今職場變遷快速的環境中,員工角色的變化、同事間的相對位置,或是權力轉換早已是家常便飯。特別是當「同事變主管」、「後輩反超車」的情況出現,許多人可能會感到一絲尷尬或心態不順,甚至質疑自我價值。然而,這樣的職場動態變化,其實是個人的一大成長機會。

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