根據韓國媒體報導，科技大擘三星近期繳出破紀錄的財報成績，卻也引爆自廢除「無工會」管理政策以來的最大勞資危機。三星電子全國工會因不滿薪資與集體談判陷入僵局，預計將於 5 月 21 日至 6 月 7 日發動大罷工，並向公司要求高達 45 兆韓圜（約新台幣 9,600 億元）的績效獎金，導致勞資關係日益緊張。
根據三星電子公布的初步財報，2026 年第一季營業利益達 57.2 兆韓圜，較 2025 年同期暴增7 55.01%，創下該公司史上最佳紀錄。然而，這份亮眼的財報卻成為內部衝突加劇的導火線。工會在三星公布第一季業績後，將原先要求營業利益 10% 的績效獎金比例上調至 15%。若以全年半導體業務營業利益預測值計算，這筆獎金規模將高達 40.5 兆至 45 兆韓圜。
這項要求引發了市場與股東的強烈關注。數據顯示，該獎金規模不僅超越了三星電子 2025 年的研發投入資金（37.7 兆韓圜），也遠高於 2025 年發放給 400 萬名股東的總股息（約 11.1 兆韓圜）。外界擔憂，若全盤接受工會要求，公司未來的研發投資、新晶圓廠擴建以及股東回饋政策都可能受到嚴重影響。
除了薪資爭議，三星內部更爆出「黑名單」疑雲。據傳有部分員工濫用工會註冊網站上的功能，查核特定員工是否加入工會，並在內部通訊軟體中散布未加入工會的員工名單。對此，三星電子已於 4 月向警方提出正式刑事調查請求，指控此舉嚴重侵犯人權並構成犯罪。若指控屬實，涉案人員恐將面臨違反 《個人資訊保護法》 及《禁止職場騷擾法》 等多項法律責任。
目前擁有超過 7 萬名會員的三星電子全國工會中，高達 8 成（約 5.5 萬人）來自負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門。市場人士批評此舉為集體自私的行為，認為平均年薪高達 1.5 億韓圜的員工發動罷工，在社會規範上缺乏說服力，且可能讓其他業務部門（如 DX 部門）的員工面臨獎金縮水的相對剝奪感。
而另資方與業界分析師更擔憂的是，罷工將嚴重衝擊三星與海外科技巨頭的長期合作關係。因為若罷工導致交貨受阻，不僅電源管理晶片（PMIC）與顯示驅動晶片（DDIC）可能出現連鎖性中斷，三星在 DRAM 領域的市占率恐遭中國企業進攻蠶食，而高頻寬記憶體（HBM）市場的先機也可能被美國美光科技（Micron）奪走。
整體來說，在競爭激烈的全球半導體市場中，當供將造成供應商信任的衝擊，而且一旦受損就將難以恢復。三星會長李在鎔將如何化解這場勞資危機，避免公司成長動能與全球競爭力受到阻礙，已成為全球科技圈密切關注的焦點。
(首圖來源：Unsplash)
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