主計總處近日發布 2025 年人力運用調查，顯示非典型就業（部分工時、臨時性與人力派遣）占全體就業人數 6.86%，其中部分工時占比達 3.81%（約 44.3 萬人），呈現逐年攀升趨勢，整體數據反映勞動市場表面穩定，但台灣超短期工作媒合平台 Worky 觀察，勞動型態正在出現結構性轉變。
Worky 創辦人許書綺表示，彈性工作不再只是補貼收入，而是逐漸成為主收入來源之一，因此唯數娛樂旗下 Worky，主打短期、彈性、即時，並透過雙向評價機制取代履歷，提升媒合效率與信任基礎，2025 至 2026 第一季平台數據分析，觀察當前勞動市場的四大關鍵趨勢。
觀察一：企業用人結構改變
AI 帶來的變化也展現在成本與效率上，企業的用人邏輯已從「招募」變成「完成任務」，越來越多職位轉向任務導向配置，這種趨勢在餐飲業、批發零售業、展場活動、倉儲物流最為明顯，而企業轉向更具彈性的勞動力，將重複性高的工作交由精準的專業人力。
觀察二：沒有正職卻能賺到全職薪水
隨著算力提升媒合效率，Worky 平台上月工時超過百小時的高黏著勞工比例持續增長，2026 年第一季，平均月薪已突破 3.1 萬元，代表沒有固定雇主，但能夠以更短的工時，換取超越基本工資的報酬，平台整合遊戲化機制，重新定義工作本質，穩定可以不再來自公司，而是來自於個人。
觀察三：企業轉向「即時用人」
面對缺工潮與流動率，企業的招募策略企業用人節奏，從過往必須提早兩三個月前招募，轉為「即時補位」，特別在連假期間，平台上的需求大幅激增，部分熱門職缺甚至開出雙倍薪資，這種「立即媒合」讓企業能在最短時間內補足人力缺口，並有 25% 的業者，透過 AI 工具媒合彈性人力。
觀察四：女性撐起彈性勞動市場
從 Worky 用戶結構看，20 至 29 歲族群占比 47.8 %，整體使用者女性占比達 63%，高於男性 37%，分析原因，因採用身份證與薪資帳戶雙重驗證機制，提升平台安全性，也成為吸引女性使用的重要因素之一。
根據主計處數據顯示，非典型工作者中僅 8.4 % 希望轉為正職，意味著超過 9 成勞工可接受或選擇不同於傳統的工作型態，而固定上下班、單一雇主的工作模式，對部分族群而言吸引力正在下降，台灣勞動市場正從「是否就業」的問題，轉向「如何工作」的選擇，並正在重塑新的勞動關係。
（首圖來源：Worky）
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