三星獎金方案鬧內訌！記憶體部門最高爽領 40 萬美元，DX 部門僅獲 4,000 美元

韓國法院 26 日駁回三星電子消費性電子部門員工提出的申請，該申請主要是阻止公司 AI 獎金方案表決。根據韓媒報導，這項裁決幾乎等同於確保該方案將正式通過，而且從方案內容來看，這意味著三星記憶體晶片部門員工今年可望獲得約 40 萬美元獎金，智慧手機與家電部門員工僅能獲得約 4,000 美元。

根據《韓國先驅報》（Korea Herald）報導，韓國水原地方法院駁回三星 DX 部門五名員工提出的禁制令申請。這些員工認為，將 DX 部門排除在表決程序外並不公平。

三星電子工會（Samsung Electronics Labor Union，簡稱 SELU）正進行方案投票，目前已經有超過 90% 完成投票。市場預期方案將順利通過，因為公會約 57,290 名具投票資格會員中，有 80~90% 來自三星半導體部門，也是該獎金方案的主要受惠者。

根據協議內容，三星將提撥半導體部門營業利益的 10.5% 作為股票形式獎金，另加發 1.5% 現金獎勵。該方案將持續 10 年，但前提是三星半導體部門需達成設定的年度獲利目標，即 2026 至 2028 年期間，每年營業利益須達 200 兆韓圜（約 1,320 億美元）；2029 至 2035 年則需達 100 兆韓圜。

根據彭博社推算，若三星 2026 年營業利益約 330 兆韓圜（約 2,180 億美元），三星底下約 7.8 萬名半導體員工可分配的獎金池將高達約 40 兆韓圜（約 266 億美元）。

然而，這也顯示三星半導體部門和消費電子部門之間日益加深的緊張關係，因為不同部門獎金差距極大。記憶體部門員工平均可獲得約 6 億韓圜（約 40 萬美元）；至於近年表現不佳的晶圓代工與邏輯晶片設計部門，雖然獎金較低，但仍屬可觀。

相較之下，提出法律申請的 DX 部門員工，在現行制度下僅能獲得約 600 萬韓圜（約 4,000 美元），而此次新方案並未改善他們的待遇。

除了 DX 部門外，擁有約 2 萬名會員、涵蓋晶片與非晶片部門的全國三星電子工會（National Samsung Electronics Union，NSEU）也投下反對票。

目前三星內部分裂已開始對營運造成影響。據了解，由於員工對獎金差距的不滿情緒蔓延至三星晶片封裝部門，目前已出現刻意放慢生產速度的情況，並影響 HBM 交貨時程。三星執行長全永鉉已透過內部備忘錄呼籲員工放下衝突、恢復合作。

（首圖來源：三星）