輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳於GTC Taipei的媒體問答活動中，深入探討了輝達在全新 AI 時代的戰略佈局，不僅揭示了針對中國市場的銷售策略，也說明了與全球供應鏈的投資重點。
針對外界高度關注的中國市場策略，黃仁勳強調，輝達的全球銷售策略皆保持一致，公司會在遵守各國法律、規範以及所有進出口限制的前提下，在全球各地銷售產品。他指出，中國是一個非常龐大且競爭極其激烈的市場，因此輝達必須打造具備極高價值的產品來贏得競爭。黃仁勳進一步證實，美國政府已經核准許可輝達將晶片銷售至中國，輝達將會盡最大努力服務這個重要的大市場，只要當地市場準備好，輝達隨時都能應對當地的市場需求。
另外，再與台灣供應鏈合作的部分，黃仁勳強調建立多元、具備韌性與備援能力的全球供應鏈，並高度肯定台灣與美國之間的投資連結。他指出，包含台積電、日月光、緯創及鴻海等台灣企業，為了確保全球供應鏈的彈性，在美國投入了驚人的資金，對美國的製造業與生態系統貢獻良多。
在輝達自身的投資方面，黃仁勳認為「向合作夥伴採購產品」就是最實質的投資，而輝達目前已是台灣科技生態系統的最大買家。此外，輝達也正大幅擴大對台灣當地人才的投資，除了現有的約 1,000 名員工外，正在興建一座可容納 4,000 人的新總部，預計未來幾年將招募數千名員工，成為台灣最大的雇主之一。
在針對中國市場、以及台灣供應鏈投資的問題之後，黃仁勳意外的接受了一道「非技術性」的敏感跨界考題。一名來自韓國新聞機構的記者指，提出近期韓國科技大廠三星（Samsung）近期透過同意「固定利潤分享結構」來解決勞工爭議，並詢問黃仁勳對於這種與全球大型科技公司大不相同的薪酬與激勵系統有何看法。
面對這突如其來的提問，黃仁勳首先展現了他一貫的幽默感。他先是笑稱自己不是那個領域的專家，接著打趣地反問記者，妳想問一個那個領域的『非專家』嗎？甚至開玩笑地要記者去問旁邊同樣不是專家的工作人員。
黃仁勳隨後還反問記者，其他人的薪酬系統是否真的是他應該發表意見的事情嗎？。然而，在幾番輕鬆的推拉交鋒後，黃仁勳給出了一個簡潔卻霸氣的結論，他表示，我認為人們應該獲得盡可能高的薪酬。之後，韓國記者略帶驚訝地追問「真的嗎？」時，黃仁勳堅定地回答「是的」。這番巧妙且力挺勞工權益的回應，不僅輕鬆化解了評論其他企業內部制度的尷尬，也展現了這位科技巨頭對待員工薪資待遇的大方態度。
(首圖來源：科技新報攝)
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