韓國勞動部長金榮訓（Kim Young-hoon）呼籲國內主要科技公司分享自身龐大的意外利潤，並警告稱人工智慧（AI）熱潮帶來史無前例的晶片業收益，恐加劇不平等差距的風險。
金榮訓在接受採訪時告訴路透社，像三星電子（Samsung Electronics）這樣超越利潤目標的公司，考量到供應商、分包商及其員工對企業成長的貢獻，應考慮在扣除稅款後與他們分享超額收益。
他表示，韓國政府、企業、工會和供應商應就如何分享這類「超額利潤」，以及如何縮小大型財團與小型供應商之間的差距，展開公開對話。
曾是勞運人士、由左傾的韓國總統李在明（Lee Jae Myung）任命的金榮訓，協助促成三星與工會最後一刻達成薪資協議，避免重大罷工，並為自家記憶體晶片員工帶來豐厚的獎金。金榮訓在三星達成協議後首次接受外媒採訪，他提出的分配方案，反映出韓國高層決策者在因應全球AI熱潮帶來的巨大意外財富時，正考慮一些非比尋常的構想。
金榮訓指出：「我們應該透過社會對話制定新的分配規則……不可否認，三星的卓越成就是勞資雙方共同努力的結果。但還有1,700家供應商，以及當地社區的貢獻，包括水電供應。」
AI使用量增加帶動記憶體晶片需求，三星和同業SK海力士（SK Hynix）利潤隨之飆升。三星已同意，如果2026~2028年達到超過200兆韓圜（約新台幣4.5兆元）年度營業利潤，將給予員工特別獎金。不過，金榮訓受韓國保守派反對黨國民力量黨（PPP）批評，國民力量黨表示他提出「破壞自由市場經濟基礎的國家干預危險想法」。
韓國總統府並未回應報導置評請求。總統府曾表示，金榮訓言論為國家提出重要問題，並對展開辯論的想法表示歡迎。某韓國高層決策者5月也建議，利用AI利潤的超額稅收向公民發放「紅利」。
三星和SK海力士皆婉拒發表評論。
金榮訓駁斥國民力量黨關於他的提案等於「共產主義」說法，表示這代表供應鏈再投資，能提高競爭力，並幫助韓國克服低成長的挑戰。金榮訓指出，調整供應商的合約價格可能會是未來討論的構想之一。這些利潤可投資小型供應商人才。
由於薪資差距、福利和其他因素，韓國求職者偏好三星等大型財團，而非規模較小公司。金榮訓表示，「大公司員工獲得AI熱潮推動的豐厚績效獎金，這種差距將會擴大……令人擔憂」。
（編譯：李佩珊；首圖來源：shutterstock）
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報
