SK 海力士與三星員工笑納千萬獎金，韓央行：代價是推升全民通膨

韓國科技公司大手筆犒賞員工，三星電子和 SK 海力士員工，今年光是獎金就可以拿到新台幣數百到上千萬元大紅包，明年可能會更多。但韓國央行警告，特定產業企業支付高額績效獎金，可能會導致消費者價格全面上漲。

由於 AI 伺服器用的 HBM 需求爆發，SK 海力士獲利大增。公司已取消過去的獎金上限，改為將 10% 營業利益直接分給員工。2026 年初發放的個人獎金，平均是員工的 1.5 倍年薪。若 AI 熱潮持續，未來年度獎金可能達 5 億至 7 億韓圜，約每人新台幣 1,100 萬至 1,550 萬元。

三星電子一般半導體員工平均可拿到約 1.6 億韓圜，約台幣 300 多萬元。記憶體部門員工則可能達 5.6 億至 6.5 億韓圜，約新台幣 1,250 萬至 1,450 萬元。

高額獎金集中少數公司

這筆高額獎金的代價就是推升通膨。韓國央行 17 日通膨目標評估報告指出，當高額獎金集中少數幾家公司，物價上漲壓力會明顯增加。報告顯示，如果一產業有更多公司發放業界前 10% 高額獎金，約五個月後，整體物價會上漲 0.05%。而支付中位數水準獎金的公司比例上升，對消費者價格幾乎沒有影響。

韓國央行表示，各產業普遍提高 10% 獎金對通膨的影響算有限。然而，獎金集中少數產業就不一樣了，可能會一段時間後推高消費價格。

韓國第一季名目薪資年增 3.4%，IT 產業的獎金貢獻 1.3%，2012~2025 年歷史分佈位列第 97 百分位，顯示水準異常高。也就是說，韓國近四成薪資成長竟然來自 IT 產業獎金。報告還指出，明年初貢獻率可能達前所未有程度。

其他產業調薪壓力

此外，某些行業獎金的大幅成長，可能會對其他行業的薪資造成壓力。其他行業的勞工可能提高薪資談判的基準，引發更廣泛的薪資增長和更強勁的消費。研究發現，當 IT 企業績效獎金對名目薪資的貢獻率達前 10%，其他產業的固定薪資水準會上升 0.02~0.3%。

去年一些企業推出的績效薪資制度已推廣至其他 IT 企業，近期類似需求也蔓延至非 IT 機構部門，顯示整個經濟體的薪資壓力可能會增加。韓國央行指出，近期 IT 產業發放的異常巨額獎金，可能會對通膨產生超出預期的影響，應密切關注其對其他行業薪資的溢出效應。

這種情況正在加劇消費者物價的上行壓力。代表 AI 與半導體景氣帶來的獎金，已經不只是企業內部現象，而是開始影響韓國整體薪資、消費與通膨走勢。

韓國央行指出，當更多企業以歷史平均發放特別獎金時，消費者價格並未出現明顯反應，但當高額獎金集中特定產業，物價就會明顯上漲。韓國央行補充，如果明年大型 IT 機構企業又發放高額績效獎金，可能會成為推高通膨的因素之一。

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(首圖來源：科技新報)