台塑今日宣布延續年度調薪的溫暖傳統，整體薪資調幅由行政中心拍板為 4.5%，以基層人員平均薪資 6 萬元試算，平均每人每月調薪金額 2,700 元，以人數最多的麥寮為例，輪班基層人員調整後平均月薪可望突破 7.5 萬元，而在台北工作的新進儲備幹部，月薪最低 6.1 萬元。
台塑表示，現正全速推進產品高質化與差異化、新事業轉型和新能源布局，近年雖面臨地緣政治、全球產能過剩、原油價格波動與匯兌損失等多重外部逆風，台塑企業經營團隊今年仍啟動大規模全面性薪資調整。
即使面對景氣嚴峻挑戰，台塑始終恪守「不裁員、不減薪、福利不縮水」的穩健底線，1976 年至今五十年間，僅 1982 年和 2009 年兩年度，分別因石油危機與金融風暴，未進行年度調薪，今年度延續年度調薪的溫暖傳統，整體薪資調幅由行政中心拍板為 4.5%。
以基層人員平均薪資 6 萬元試算，平均每人每月調薪金額 2,700 元，經營團隊更主動站在體恤及激勵同仁的立場通盤考量，規劃輪班、伙食、地區津貼等多項調整，用超越同仁預期的實質福利，展現最毫無保留照顧員工的誠意。
以人數最多的麥寮為例，輪班基層人員調整後平均月薪可望突破 7.5 萬元，大專儲備幹部以人數最多的台北為例，基層主管平均年資 5 年，調整後平均月薪 7.7 萬元，即使年終獎金最低至少保障 3 個月，平均年薪即近 120 萬元。
台塑說明，新進同仁起薪全面調增，創基層近十年最高調整幅度，而前述各項福利也同步享有，在台北工作的新進儲備幹部，月薪最低 6.1 萬元，至於在麥寮工作的基層新進輪班人員，依工作性質月薪落在 4.5~5 萬元。
台塑強調，薪資福利大幅調整對正在大舉投入轉型的此刻，雖然是一筆不小的用人成本，但經營團隊深知「有幸福的員工，才有永續的台塑」，員工是企業逆境突圍中最珍貴的底氣，期盼藉由薪酬福利的大幅躍升，轉化為推動新事業轉型與精實生產的巨大動力，創造下一個台塑光輝 70 年。
（首圖來源：科技新報）
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