美國勞動市場出現人力短缺，人數破紀錄的勞工為爭取更好待遇、福利及工作環境而跳槽，身為中小企業的雇主面臨重大考驗；阿肯色州一家建築工程包商老闆說，現在開出時薪 20 美元的價碼，只為了讓毫無經驗的工人願意到班；營業已 40 多年的華盛頓州珠寶店開出新進員工時薪 19 美元的價碼，卻無人上門應徵。
阿肯色州工程包商「混凝土製造與挖掘公司」負責人賀德爾斯頓（JD Huddleston）接受新聞網站「阿肯色旅遊者」（Arkansas Traveler）訪問時說，自從新冠疫情爆發後，符合資格的人手就愈來愈難找，如今由於實在缺人，只能雇用完全沒有建築業經驗的勞工。
他說，有時候自己都要加入建築工人行列；他指出，因為沒有人手，「現在經常把案子推掉」。
為了吸引勞工，賀德爾斯頓說，除了調高工資，還提供帶薪休假福利，有時候則向其他建築包商借調人力。
他指出：「我每小時付18美元至20美元的工資給對於這個產業毫無概念的人，只為了讓他們願意到班。」不過，許多新進人員因為表現不佳，後來都被解雇。
他說：「平均每八名新聘員工中，七人會在30天內解聘，因為實在太懶散了。」
這波勞工短缺潮下，中小企業面臨必須與大型企業搶人的挑戰。
華盛頓州的康斯塔克珠寶店（Comstock Jewelers）從1978年便開始營業，負責人艾琳‧康斯塔克（Erin Comstock）說，今年變得很難聘到員工。
她說：「真的令人想不通。我們有很好的工作環境，我不明白為什麼沒有人想來上班。」
過去半年多來，康斯塔克珠寶店應徵兩名全職員工，時薪19美元，但卻找不到人；康斯塔克說，如今主要靠女兒幫忙顧店，原本已退休的丈夫也到店裡幫忙。
她表示，營業時間被迫縮減為每週二至週六開店，做生意時間為早上10時到下午5時。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：pixabay）
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報
