人才荒有解！中華精測「以戰練兵」、明新科大推「封裝工程師」證照

全球半導體產業擴張，對理工人才的需求隨之大增，為補足人才缺口，中華精測經由技職體系或產學合作方式，協助產業培育人才，提前接軌職場，而明新科大則在校園內建置「半導體封裝測試類產線示範工廠」，並與工業局合推「封裝工程師能力鑑定」證照。

根據 1111 人力銀行資料庫顯示，以今年 4 月和去年 5 月作比較，當時台灣首度爆發本土疫情，並上升三級警戒時期，將近一年之間工作機會數增加 15%，網站單日瀏覽數同樣增加 12%，說明縱然本土疫情升溫，但就業市場似乎未受影響，反而呈現上揚之姿，顯見企業需才孔急態勢。

台灣半導體產業為補足人力缺口，知名大廠轉而向私立科大生招手，緊鄰新竹科學園區的明新科技大學，日前的校園徵才博覽會，廠商總共釋出 7000 個職缺，但是全校畢業生不到 2000 人，面對懸殊差距，明新科大校長劉國偉認為「少子化」是最大的關鍵。

▲半導體封裝測試工程師能力鑑定試場。（Source：1111 人力銀行）

明新科大校長劉國偉表示，為提升畢業生的競爭力，明新科大在校園內建置「半導體封裝測試類產線示範工廠」，並與工業局合推「封裝工程師能力鑑定」證照，讓學生畢業就有 3、4 個工作位置等著他們，而且廠商往往得開出年薪百萬的行情，學生才會想去。

面對科技人才荒，中華精測人資長葉惠菁表示 ，回歸到供需法則來看，有正向的產業發展，帶來好的就業機會，就會吸引人才投入，因此透過產、官、學合作，例如經由技職體系或產學合作方式，協助產業培育人才，提前接軌職場，不僅可縮短學用落差，也可提升就職的人才素養。

中華精測主要提供半導體產業所需的測試介面產品與服務，並以「自己的人才自己培養」理念，持續優化用人制度與薪酬福利，提供「以戰練兵」的優質工作環境，更透過職務輪調、鼓勵內部創業等機制，幫助員工獲得工作成就感，同時每年提撥 20~30％ 盈餘作為員工酬勞與獎金、設置多元獎金機制激勵士氣。 

（首圖來源：1111 人力銀行）