李長榮啟動組織改造,號召綠領人才實踐 ESG 藍圖

作者 | 發布日期 2022 年 09 月 05 日 9:27 | 分類 公司治理 , 財經 line share follow us in feedly line share
李長榮啟動組織改造,號召綠領人才實踐 ESG 藍圖


為實現 2025 年碳中和目標,李長榮化學逐步擴大減碳範疇,並宣布於 ESG 永續策略委員會之下新設立「綠色變革小組」,以組織改造實踐 ESG 藍圖策略;全面擴大綠領人才招募,期望攜手人才邁向碳中和未來。

李長榮表示,今年重新審視 ESG 永續委員會設計,聚焦綠色變革、員工照顧、社會參與、企業治理等面向,其中「綠色變革小組」為全新成立,任命研發處副總經理林欽洲擔任主席,以跨幕僚部門、跨事業體的減碳行動,透過研發創新思維帶動組織及合作夥伴邁向淨零碳排。

目前綠色變革小組橫跨四大領域,分別是綠色營運(Process Optimization)、能源與低碳科技(Energy & Low Carbon Tech)、綠色產品(Green Products)及循環經濟(Circular Economy)。

李長榮研發處副總經理林欽洲指出,李長榮將以跨事業體、跨幕僚部門的合作模式,讓綠色變革的力量滲透整個組織。除了與工研院綠能所合作,培養同仁產品碳足跡的管理思維與計算能力,也透過製造基地的碳盤查、完整掌握碳排熱點,訂定更符合企業抱負的減碳路徑,全力朝向 2050 碳中和目標邁進。

此外,因應未來歐盟碳邊境稅及各大市場碳費徵收所帶來的成本風險,並打造產品永續競爭力,李長榮積極與工研院綠能所合作,於今年在台灣五大製造基地推動產品碳足跡管理培訓,北美與大陸廠區亦同步,預計將於今年完成全產品線碳足跡盤點,並已陸續取得 DNV ISO14067 產品碳足跡查證聲明書。

同時,在綠色變革的進程中,李長榮也持續推動內部員工的永續發展及培育計畫。2021 年李長榮台灣與中國員工培訓及教育訓練時數超過五萬小時,綠色產品占整體營收 10%;研發基地自 2019 年成立以來,投入金額超過 25 億元,逐步累積綠色創新成果,朝破百專利邁進。

(首圖來源:李長榮)