面臨連三年疫情變數，企業發放年終獎金的意願如何？根據 yes123 求職網調查發現，今年有 79.8% 的企業，預估在「兔年」農曆年前，發放 2022 年的年終獎金，年終獎金的「基數平均值」落在 1.23 個月，創三年以來新高，還有 78% 的員工期待「老闆上台宣布加薪或加碼年終獎金」。
根據 yes123 求職網調查，今年 79.8% 的企業將會發放 2022 年的年終獎金，但其餘 20.2% 的企業則將「不發」年終獎金，無論發與不發，年終獎金的「基數平均值」落在 1.23 個月，微增 0.06 個月，等於多 1.8 天，創三年以來新高，但尚未恢復到疫情前的水準。
以行業別進行交叉分析，年終獎金比較高的有金融保險與會計統計業 2.56 個月、科技資訊業 1.89 個月、運輸與物流倉儲業 1.75 個月)，以及醫護與生技業 1.67 個月、傳統製造業 1.6 個月，其中雖然「金融業」基數略為下滑，但自 2013 年起，已連續「十個年度」居冠。
年終獎金比較低的則有大眾傳播與公關廣告業 0.56 個月、文教業 0.67 個月、農林漁牧礦與環保生態業 0.75 個月，以及餐飲住宿與休閒旅遊業 0.8 個月、民生服務業（不含餐宿休旅）0.89 個月，並有 76.3% 的公司透露有高低的差異剩 23.7%，屬於沒有高低的差異，也就是所謂的齊頭式。
對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動，yes123 求職網調查發現，其中有 81.9% 的上班族認為，舉辦尾牙，有激勵員工的效果，還有 39.7% 的人透露，如果公司沒有舉辦尾牙，可能會因此萌生辭意。
針對整個尾牙活動，有 85.1% 的上班族，最期待「抽獎的獎項」；還有 78 % 的員工期待，老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金，其餘有 42.2% 期待與同事同樂的氣氛；還有 32.2% 期待用餐的菜色；更有 18.3% 則期待表演活動。
觀察上述調查數據，yes123 求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」，已經出現「連兩年反彈」格局；若以產業別分析，屬於「九升、五降」狀態，但是「基數」的高低落差仍可達兩個月。
楊宗斌指出，企業端呈現兩樣情，像之前的「疫情重災區」產業，例如餐旅業、批發零售業、空運業，受惠「邊境解封」，預期業績開始拉升，使得年終數字有望觸底回溫，而出口導向產業，例如科技業、製造業，卻出現全球終端需求轉弱疑慮，還有金融業碰上防疫險理賠，恐怕有下修壓力。
談到如何運用年終獎金，楊宗斌建議，上班族可分成三大部份規劃，包括投資本金、非基本生活支出、急用準備金，首先在「投資本金」部份，無論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。
楊宗斌舉例，像是在「非基本生活支出」這一項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作一年，做為旅費，或者購買奢侈品、交通工具頭期款都可以，只是提撥比例不能過高，至於「急用準備金」就是應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。
（首圖來源：yes123 求職網）
