適逢「國際勞動婦女節」，yes 123 求職網公布「兔年職場女力甘苦談與幸福指數調查」，雖然男女勞工薪資「同酬日」，今年仍落在 2 月 27 日，代表女性需要多工作 58 天才能與男性同酬，但是全台仍有 69.3% 女性自評經濟獨立，並有 31.6% 自認具職場影響力。
根據 yes123 求職網調查發現，全台有高達 69.3% 的「女性勞工」，自認目前是「經濟獨立」，比率高於去年的 67.8%，至於均薪為 39,056 元，高於去年的 37,859 元，代表其餘自認不是「經濟獨立」的女性占 30.7%，低於去年的 32.2%，均薪部分為 31,037 元，高過去年的 30,122 元。
針對女性的職場影響力，調查發現，31.6% 的「女性勞工」，自認目前「算是有」職場影響力，略高於去年的 30.8%，而自評「職場影響力」較高的女性從業人員，前五大依序為金融保險與會計統計、大眾傳播與公關廣告、餐飲住宿與休閒旅遊，以及補教業、批發零售與貿易。
至於性別平等方面，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工占 55.7%；覺得「性別平等」的也占 44.3%，只是回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭遇「求職歧視」的比例仍然高達 68.3%。
男女薪酬除同工不同酬外，升職機會可能也有差別待遇，調查發現，目前任職企業「女性主管」大約占全部主管的平均值為 25.8%，略為超過四分之一，其中女主管比例占「一半以上」的，合計僅有 14.8%。
最後「未婚的」女性勞工，為「感情生活幸福度」平均打 49 分，低於去年的 50 分，其中自評零分的占 17.9%，只是自評「一百分」的僅占 2.9%，而「已婚的」女性勞工，為「婚姻生活幸福度」平均打 62 分，高於去年的 60.8 分：其中自評「零分」的占 7.5%，自評「一百分」的則占 12.7%。
Yes123 求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活，但是所謂的「男女同酬日」，一度受疫情衝擊還出現倒退狀態，代表女性工作條件，仍有改善空間。
楊宗斌認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會，並提供更實際的生養育補貼政策，提高生育率，解決少子化問題，未來的勞動力跟著提升。
（首圖來源：shutterstock）
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