你不知道的合利他命!外籍社長竟扭轉日本 240 年歷史的武田藥品工業

作者 | 發布日期 2021 年 10 月 25 日 8:15 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 生物科技 line share follow us in feedly line share
你不知道的合利他命!外籍社長竟扭轉日本 240 年歷史的武田藥品工業


合利他命是台灣人到日本必買商品。這顆含維他命 B1 的糖衣錠,1954 年就問世,當年是為了治療腳氣病開發,經過不斷改良,現在疲累、腰痛、肩膀僵硬等症狀的上班族都習慣吃合利他命減輕不適。

研發合利他命的日本第一大藥廠武田藥品工業公司有240年歷史,不過近年武田致力改革,已擺脫日本傳統企業的經營模式。

武田2014年聘請先前任職於葛蘭素史克公司的韋伯(Christophe Weber)擔任社長,是武田成立以來首位外籍經營者,也陸續採取多項改革措施。最重要的一件事,是收購愛爾蘭製藥大廠夏爾(Shire),金額高達約6.8兆日圓,創日本併購史上最高紀錄,武田也因此躋身全球十大藥廠之列。

武田的策略是把經營資源集中醫療用醫藥品,即使賺錢,若不是重點發展業務,就要果斷捨棄。如17年把旗下有合利他命等產品的成藥部門分割出去,成立武田消費者保健公司,去年進一步以2,400億日圓賣給美國投資基金黑石公司,今年4月1日武田消費者保健改名為合利他命製藥公司。

韋伯上台後,從薪酬制度也可看出偏向美式作風。據統計,日本5大製藥廠員工平均年薪都超過1,000萬日圓,武田似乎不突出,但比較高階主管薪資會發現,20年度韋伯年薪達18億7,400萬日圓,排名日本所有上市公司董監酬勞第三名;相形之下,日本其他四家藥廠社長年薪在1.7億到4.88億日圓,四個人加起來也只有10.5億日圓。

如果比較董監最高酬勞除以員工平均年薪得到的「內部待遇差距」,武田是174倍,其他四家分別是安斯泰來製藥(Astellas)46倍、中外製藥19倍、衛材18倍、第一三共15倍,武田明顯高許多。

另一方面,日本傳統實施終身僱用和依年資敘薪制,但武田樂見新陳代謝,過去10年武田4次裁員,比安斯泰來3次、其他藥廠1~2次多;但對有意提前離職或退休的人,給予優於同業的待遇。武田也願意晉用年輕人和女生,優秀人才在武田工作,可能得到更多、更快的升遷機會。

不過一場疫情,使藥廠營業額排名出現變化,尤其英國阿斯特捷利康拜疫苗之賜,營業額增加,可能使武田跌落全世界10大藥廠之外。武田如何在後疫情時代勝出,將考驗韋伯的經營手腕。

(本文由 財訊 授權轉載;首圖來源:科技新報)

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