「養老院」紛紛關門,矽谷科技公司也要開始擁抱「狼性」了?

作者 | 發布日期 2022 年 08 月 11 日 8:00 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 職場 Telegram share ! follow us in feedly


近期裁員潮和經濟大環境波動,矽谷科技公司越來越內捲,「最後一家」養老院甲骨文(Oracle)的裁員消息也在矽谷工程師圈引發討論。雖然沒有公布明確裁員數,但 Business Insider 等媒體表示將到數千人,美國、加拿大、印度和歐洲地區員工都逃不過,裁員結束後,甲骨文可省下 10 億美元人事成本。

消息一出,不少華裔工程師表示,矽谷最後一家養老院也要關門了。除了甲骨文,不少公司CEO近期都表示希望員工調整狀態,對付近期經濟不穩定,讓人一度想起中國科技公司的「狼性」文化。對「拒絕養老」和「擁抱狼性」,各科技公司也不相同,有些簡單直接,有些是神祕兮兮暗示。

衝吧Googler!

Googler是員工自稱,Google最近各種方針政策總結成一句話可能就是:衝吧,Googler!上週CEO Sundar Pichai表示:「如果看看外面──我確定你讀過新聞──那些用Google產品的使用者正面臨各種(業務)挑戰。」

這導致Google的困境,想改變局面,Pichai表示Google需要提高員工專注力和效率,同時啟動「Simplicity Sprint」(簡單衝刺)計劃。CNBC報導,簡單說公司想收集員工對如何提高產能和工作效率有何想法。

8月15日前Google員工可自發回答以下問題:

什麼可幫助你以更高效率服務使用者和客戶?

什麼能減少障礙,更快有進展?

什麼讓我們減少浪費時間,專注創業和成長?

Pichai表示:現在生產力並不是所有員工人數應有的產出。他要求員工幫忙建立更有目的性驅動、產品驅動、使用者驅動的企業文化,「我們需要最大程度減少分散注意力,提高產品滿意度、產能標準」。

而員工擔心的裁員,首席人資長Fiona Cicconi表示重要職位仍在徵才,沒有裁員計畫。「我們現在要求團隊更專注和有效率完成任務。儘管對未來有諸多不確定,但沒想要減少員工。」她說。

和多數矽谷科技公司前兩年大舉徵才一樣,Google也大張旗鼓擴張團隊。母公司Alphabet第二季員工總數增至174,014人,與去年同期相比漲幅高達21%。Fiona表示,這是Google史上人數漲幅最大,但瘋狂招聘可能造成冗員問題。

Google表示沒有裁員計畫,但7月已告訴員工下半年減緩招聘。雖然Pichai言辭溫和,但有工程師在論壇表示,Google養老院風向也要變了,很可能也是大部分公司的趨勢。

捲吧Meta!

比起Google收集員工意見,另一科技巨頭Meta更直接。一句話總結,可能是「趕快捲起來」吧。祖克柏態度也遠比Pichai直接。很久沒有現身員工會議的祖克柏,6月最後一天重新回歸開會。

The Verge報導,他時而像將軍,為即將到來的戰爭做準備,時而聽起來像有遠見的神童,大肆宣傳未來十年的元宇宙計畫,但他更常看起來很煩躁。有員工發問:「我是Gary,我在芝加哥上班,請問Meta Days 2023年會繼續舉行嗎?」Meta Days是Meta疫情期間提供員工的額外假期福利。

祖克柏看來有點沮喪。「嗯……好吧」,他有點結巴回答。之後祖克柏解釋經濟正走向近代最嚴重的衰退,「基於我接下來問答部分的語氣,你可能想像得到我的反應」。

「現實就是,公司有一些人不應該在這裡」,祖克柏說。「(接下來)我希望提高期望和制定更高目標」,他還抱怨:「我認為疫情期間我傾向提供更高靈活和便利性,但我注意到員工常在工作時間跑去私人約會,即使CEO也很難讓每個人都來開會。考慮到所處環境,我認為很多事需要快速決定,而不是等到下週。從現在開始,員工需在加州時區的工作時間參加必要的會議。」

「我們現在在速度決定成敗的期間」,人資負責人Lori Goler會後表示。

會議結束後,有些人認為祖克柏開啟了「野獸模式」和「戰鬥模式」,有些人則對CEO的公開言論相當驚訝:「祖克柏剛是說有些員工不屬於這裡?」「那是誰找他們來上班的?」

雖然Meta沒有明確裁員計畫,但也開始縮減外包員工,甚至據Business Insider報導,約聘員工(Contractor)也面臨裁員。

Uber:量化工作

除了Google和Meta,Uber也調整工程師工作,引起不少討論。

某Uber員工在論壇發文:Uber CEO因嫌工程師產能過低,設了Dashboard,大意是要求員工一週交5次程式碼,統計員工有多少次程式碼不到70行,且Dashboard全公司都看得到。雖然留言不少網友表示把程式碼行數當成工程師KPI不可取,但程式碼數量要求並不算太過分,可見Uber工程師以後也得擁抱新變化,量化一切工作了。

可以說經濟環境越不明朗,就越來越多矽谷科技公司要求員工脫離養老態度,重新進入戰時狀態。雖然這還不算多「狼性」,但養老院消失已成了矽谷短期不可逆的趨勢。

(本文由 品玩 授權轉載;首圖來源:shutterstock)

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