根據韓國朝鮮日報報導，三星電子勞資雙方雖然在總罷工前夕戲劇性地達成了暫定協議，成功化解罷工危機，並且完成了投票表決，但公司內部的氣氛卻依然緊繃。因為這場薪酬談判的結果，意外引爆了事業部門間的嚴重衝突，內部衝突恐難以在短期內平息。
事業部之間矛盾的導火線，在於「獎金分配的公平性」。根據最新的勞資協議，三星新設了專屬半導體（DS）部門的特別經營績效獎金。這項規定使得 DS 部門中的記憶體事業部員工，每人最高有望獲得高達 5 億至 6 億韓圜的巨額補償。然而，負責智慧手機與家電等完製品的 DX 部門，其員工獎金預估僅落在 600 萬韓圜水準。佩戴著相同公司徽章的同事，獎金差距竟逼近 100 倍，令許多員工難以接受。
許多員工批評，目前的獎勵體系打破了投資與績效之間的因果關係。回顧 2022 年至 2023 年半導體產業陷入大蕭條、DS 部門面臨數十兆韓圜赤字時，正是靠著 DX 部門（特別是扮演「搖錢樹」角色的 Galaxy 智慧手機事業）死守防線，才撐起了三星的整體業績。然而，當全球半導體迎來超級繁榮期、DS 部門創造出龐大利潤時，豐碩的果實卻徹底向 DS 部門傾斜。這種「共患難卻無法同享福」的情況，導致非半導體部門員工士氣嚴重低落。
根據在三星內部匿名論壇「NowTalk」上，接連出現包含「跳過 DX」、「哀悼」等字眼的抱怨文章。一名工會幹部更透露，當員工被周遭親友問及「這次領了幾億？」時，內心的被剝奪感與空虛感已達到極限。值得注意的是，這股不平等的相對剝奪感同樣在半導體部門內部發酵。在第六代高頻寬記憶體（HBM4）的開發以及記憶體事業復甦的過程中，晶圓代工事業部與半導體研究所同樣做出了巨大貢獻，但絕大部分的獎勵卻被記憶體事業部拿走，引發內部強烈不滿。
報導指出，三星目前正積極追趕台積電，若被視為追趕關鍵的晶圓代工核心人才發現自己身處待遇淪為「二等」的事業部，其留任意願勢必降低，這對公司而言無疑是一大惡兆。更令業界憂心的是，這次的協議並非「一次性發放」。暫定協議中明訂，未來 10 年內將提撥 DS 部門營業利益的 10.5% 作為特別績效獎金的財源。業內人士對此直言，此舉並非彌平爭議，而是將「矛盾制度化」。
半導體產業具有高度的週期性，一旦未來人工智慧（AI）投資週期降溫，或是 DX 部門業績再次成為公司主力，部門間的獎金爭議勢必將以更激烈的形式死灰復燃。三星高層亦坦言，MX（行動通訊）事業部長期以來與半導體部門建立了緊密的協作系統，但此次事件已導致員工間的對立加劇，這恐將成為削弱公司中長期競爭力的嚴重威脅。
(首圖來源：shutterstock)
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